Posisi HR Recruitment & Talent Specialist bertanggung jawab untuk mengelola seluruh siklus rekrutmen serta mendukung pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Peran ini meliputi perencanaan tenaga kerja, pelaksanaan proses seleksi, onboarding, serta pemantauan kinerja karyawan baru hingga masa probation. Selain itu, specialist ini turut berperan dalam mengukur kepuasan karyawan, menganalisis data turnover, dan menyediakan rekomendasi retensi yang strategis.
Deskripsi Pekerjaan
- Merencanakan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) secara sistematis untuk memastikan kecukupan sumber daya manusia sesuai dengan target operasional.
- Mengelola proses rekrutmen end‑to‑end, mulai dari pemasangan iklan lowongan, penyaringan CV, hingga melakukan interview dan asesmen kandidat.
- Mengatur proses onboarding bagi karyawan baru serta melakukan evaluasi selama masa probation untuk memastikan adaptasi yang optimal.
- Melaksanakan survei kepuasan dan program employee engagement guna meningkatkan ikatan emosional karyawan dengan perusahaan.
- Menganalisis data turnover, mengidentifikasi pola keluar masuk karyawan, dan memberikan rekomendasi retensi yang berbasis data.
- Menyusun laporan bulanan yang mencakup statistik rekrutmen, status tenaga kerja, serta indikator‑indikator kunci lainnya.
- Menangani administrasi HR, termasuk pembuatan kontrak kerja, surat peringatan, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.
- Memantau kehadiran karyawan dan berkoordinasi dengan departemen Finance untuk pengelolaan payroll serta reimbursement.
- Menentukan kebutuhan pelatihan karyawan, mengatur program training, dan memastikan pelaksanaan yang tepat waktu.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
- Pengalaman kerja selama 1–3 tahun sebagai HR Recruitment atau HR Generalist.
- Memahami secara mendalam proses end‑to‑end recruitment serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
- Terbiasa melakukan interview dan asesmen kandidat secara profesional.
- Memiliki kemampuan analisis data yang kuat, khususnya dalam menyusun laporan rekrutmen dan turnover.
- Familiar dengan administrasi ketenagakerjaan dan proses koordinasi payroll.
- Komunikatif, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Persyaratan Umum
- Pendidikan minimal D3/D4.
- Gender: terbuka untuk semua jenis kelamin.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun.
- Kemampuan analisis data karyawan, penggunaan aplikasi manajemen sumber daya manusia, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, keterampilan manajerial, serta administrasi personalia.
Jam Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu.
- Jam kerja: 08:00 – 17:00.
| Pengalaman | Entry |
| Gender | Laki-laki Perempuan |
| Pendidikan | D3 D4 |
| Skill | Administrasi Personalia Analisis Data Karyawan Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan Keterampilan Manajerial |
| Benefit | Gaji Pokok Lainnya |
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.