Spesialis Sumber Daya Manusia Umum

Tanggung Jawab Utama

• Melakukan proses rekrutmen end‑to‑end, meliputi pemasangan iklan lowongan, penyaringan CV, pelaksanaan wawancara, serta koordinasi onboarding bagi kandidat yang terpilih.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk pemberkasan dokumen pribadi, pembaruan basis data karyawan, dan pemantauan kehadiran serta absensi secara rutin.
• Menyusun dan memperbaharui Standar Operasional Prosedur (SOP) sesuai dengan kebijakan internal perusahaan, memastikan semua proses HR terdokumentasi dengan jelas.
• Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi tepat waktu dan sesuai standar kualitas yang ditetapkan.
• Menjaga komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan, memberikan informasi terkait kebijakan HR, serta menanggapi pertanyaan atau permasalahan yang muncul.

Kualifikasi dan Persyaratan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dengan jurusan Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Pengalaman kerja minimal satu tahun di bidang HR atau posisi serupa, khususnya di industri Food & Beverage.
• Memahami secara menyeluruh proses rekrutmen serta prosedur administrasi HR.
• Kemampuan komunikasi yang baik, detail oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Jenis kelamin perempuan.

Kemampuan Teknis yang Diperlukan

• Penguasaan Google Sheets untuk pengelolaan data karyawan dan pelaporan.
• Kemampuan menggunakan Microsoft Excel dalam analisis data dan pembuatan laporan.
• Keterampilan komunikasi interpersonal untuk berinteraksi dengan calon karyawan, manajer, serta seluruh staf perusahaan.

Hari kerja ditetapkan dari Senin hingga Sabtu dengan jam kerja 08:00 – 17:00. Pada hari kerja pertama, Spesialis Sumber Daya Manusia Umum biasanya memeriksa laporan absensi dan memperbarui database karyawan, kemudian melanjutkan ke proses seleksi kandidat yang masuk melalui portal rekrutmen. Setelah wawancara, ia mengatur jadwal onboarding, menyiapkan dokumen administrasi, dan memastikan setiap karyawan baru memiliki akses ke sistem internal. Selama minggu berjalan, ia terus memantau kehadiran, memperbaharui SOP bila diperlukan, serta mendukung tim lain dengan informasi HR yang relevan. Keterampilan detail oriented membantu dalam memastikan tidak ada data yang terlewat, sedangkan kemampuan komunikasi yang kuat memungkinkan penyampaian kebijakan dengan jelas dan membangun hubungan kerja yang positif.

Jika Anda memenuhi persyaratan di atas dan memiliki motivasi untuk berkontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor F&B, posisi ini menawarkan peluang untuk mengaplikasikan pengetahuan akademis serta pengalaman praktis dalam lingkungan kerja yang dinamis.