Posisi Koordinator Area Operasional dan Pengembangan Wilayah bertanggung jawab mengelola proses rekrutmen, memantau kegiatan operasional di lapangan, serta menjalin koordinasi yang efektif antara divisi internal dan klien. Peran ini menuntut kemampuan komunikasi yang kuat, orientasi pada target, serta keahlian dalam memecahkan masalah secara cepat dan tepat. Kandidat yang terpilih akan bekerja secara dinamis, melakukan kunjungan ke area kerja, dan menyusun laporan rutin untuk memastikan kelancaran operasional harian.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun, terutama di bidang rekrutmen atau posisi serupa.
- Terbuka untuk fresh graduate yang memiliki motivasi tinggi.
- Gender tidak menjadi batasan; semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
- Berorientasi pada pencapaian target dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja cepat, tepat, dan mandiri dalam menyelesaikan tugas.
- Siap melakukan kunjungan ke area lapangan sesuai kebutuhan.
Tanggung Jawab (Jobdesk)
- Melakukan proses rekrutmen dan seleksi kandidat secara menyeluruh, termasuk penyaringan CV, wawancara, dan penilaian kompetensi.
- Menjaga komunikasi dan koordinasi yang lancar antara divisi internal perusahaan serta klien eksternal untuk memastikan kebutuhan operasional terpenuhi.
- Melaksanakan monitoring rutin ke area kerja, mengamati perkembangan dan mengidentifikasi potensi permasalahan.
- Menyelesaikan permasalahan operasional di lapangan dengan pendekatan yang terstruktur dan solusi yang efektif.
- Menyusun serta menyampaikan laporan harian atau mingguan kepada atasan, mencakup hasil rekrutmen, status monitoring, dan isu-isu yang dihadapi.
Persyaratan Umum
- Usia maksimal tidak dibatasi, selama kandidat memenuhi kriteria kompetensi.
- Kemampuan kerja tim yang baik, serta keterampilan rekrutmen dan penjualan yang diperlukan untuk mencapai target.
- Keterampilan pengawasan untuk memastikan standar operasional tetap terjaga.
Jadwal Kerja
- Hari kerja: Senin – Jumat.
- Jam kerja: 08:30 – 17:30.
Keterampilan yang Dibutuhkan
- Kerja tim yang solid untuk kolaborasi lintas divisi.
- Keterampilan rekrutmen yang mencakup kemampuan menilai dan memilih kandidat yang tepat.
- Kemampuan menjual atau mempromosikan peluang kerja kepada calon kandidat.
- Keterampilan pengawasan untuk memantau pelaksanaan tugas di lapangan.
- Komunikasi efektif, baik secara internal maupun eksternal, untuk memperlancar alur informasi.
- Problem solving yang terarah, membantu mengatasi tantangan operasional dengan cepat.
| Pengalaman | Entry |
| Gender | Laki-laki Perempuan |
| Pendidikan | SMA SMK |
| Skill | Kemampuan Menjual Kerja Tim Keterampilan Pengawasan Keterampilan Rekrutmen |
| Benefit | Bonus kinerja |
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.
