Koordinator Sumber Daya Manusia (HR)

Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola administrasi karyawan secara menyeluruh, termasuk pencatatan data pribadi, penggajian, pengaturan cuti, dan absensi harian.
• Menangani komunikasi internal terkait kebijakan perusahaan, perubahan organisasi, dan pengumuman penting, sehingga seluruh tim mendapatkan informasi yang akurat dan tepat waktu.
• Mengatur seluruh proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari pengiriman undangan wawancara, penjadwalan tes, hingga koordinasi dengan calon karyawan untuk memastikan alur perekrutan berjalan lancar.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi dan proses onboarding dapat dilaksanakan dengan efektif.
• Menjaga konsistensi dan keakuratan data HR dalam sistem, serta mendukung pelaporan rutin kepada manajemen.

Kualifikasi dan Persyaratan

• Usia minimal 25 tahun.
• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau Sumber Daya Manusia.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR atau administrasi terkait.
• Kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang baik, termasuk penguasaan Microsoft Office.
• Komunikasi yang efektif, mampu menyampaikan informasi dengan jelas kepada berbagai level karyawan.
• Dedikasi dan loyalitas tinggi terhadap perusahaan, menunjukkan komitmen dalam menjalankan tugas sehari-hari.
• Terbuka untuk semua gender.

Informasi Rekrutmen

• Proses rekrutmen dilakukan secara offline (tatap muka langsung).
• Lokasi kerja berada di Surabaya Barat, Kalianak 51 AH, Kawasan Perqudangan Kalianak.
• Hari kerja dan jam kerja akan diinformasikan lebih lanjut.

Soft Skills yang Diharapkan

• Kemampuan organisasi yang kuat untuk mengatur jadwal tes, wawancara, serta dokumentasi karyawan secara sistematis.
• Kecermatan dalam menangani data pribadi dan keuangan karyawan, memastikan kerahasiaan dan akurasi.
• Ketelitian dalam menyiapkan laporan administrasi dan penggajian.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan kebijakan perusahaan dan menyampaikan informasi tersebut dengan cara yang mudah dipahami.
• Kepekaan interpersonal yang tinggi, memungkinkan koordinasi yang efektif antara manajemen, karyawan, dan calon pelamar.