Posisi Manajer Sumber Daya Manusia yang kami tawarkan menuntut seorang profesional perempuan dengan latar belakang pendidikan di bidang psikologi atau disiplin terkait, serta pengalaman praktis dalam mengelola fungsi-fungsi utama HRD. Kandidat yang terpilih akan memimpin proses rekrutmen, pelatihan, penggajian, administrasi benefit, serta penilaian kinerja, sambil memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang‑undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Deskripsi Pekerjaan
- Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan iklan lowongan, seleksi kandidat, hingga orientasi karyawan baru.
- Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk perencanaan materi, penjadwalan, dan evaluasi efektivitas pelatihan.
- Menangani administrasi penggajian (payroll) secara akurat, memastikan pemotongan pajak, tunjangan, dan komponen lain sesuai kebijakan perusahaan.
- Mengatur dan memantau benefit karyawan, seperti asuransi, cuti, dan fasilitas kesejahteraan lainnya.
- Melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) secara periodik, memberikan umpan balik, serta menyusun rencana perbaikan atau pengembangan bagi masing‑masing individu.
- Memastikan seluruh aktivitas HRD mematuhi Undang‑Undang Ketenagakerjaan serta peraturan kepegawaian yang relevan.
- Berkoordinasi dengan departemen lain, terutama General Affairs, untuk memastikan sinergi dalam pelaksanaan kebijakan SDM.
Persyaratan
- Jenis kelamin: Perempuan.
- Usia maksimal: 40 tahun.
- Pendidikan minimal D3/D4, diutamakan D3 atau S1 Psikologi.
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HRD, administrasi, atau General Affairs.
- Pengetahuan yang kuat tentang UU Ketenagakerjaan dan peraturan kepegawaian.
- Kemampuan mengoperasikan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS) secara efektif.
Kualifikasi & Kompetensi
- Memahami secara menyeluruh fungsi-fungsi utama HRD: rekrutmen, pelatihan, payroll, benefit, dan penilaian kinerja.
- Kemampuan analitis untuk menilai kebutuhan tenaga kerja dan mengukur hasil program pelatihan.
- Komunikasi interpersonal yang baik, mampu membangun hubungan kerja yang harmonis dengan seluruh level organisasi.
- Kemampuan mengelola waktu dan prioritas pekerjaan dalam lingkungan yang dinamis.
- Integritas tinggi dan rasa tanggung jawab terhadap kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.
- Kecakapan dalam menyusun laporan HRD yang jelas, tepat waktu, dan berbasis data.
Hari Kerja & Jam Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu.
- Jam kerja: 08:00 – 17:00.
| Pengalaman | Mid |
| Gender | Perempuan |
| Pendidikan | D3 D4 |
| Skill | Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia |
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.