Posisi Manajer Sumber Daya Manusia ini bertanggung jawab mengawasi seluruh fungsi HR di perusahaan, mulai dari proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan payroll dan kepatuhan legal. Sebagai pemimpin tim HR, Anda akan menjadi ujung tombak dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, memastikan bahwa setiap kebijakan dan prosedur HR dijalankan dengan tepat, serta mendukung pencapaian tujuan bisnis melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
Berikut merupakan rangkaian tugas dan tanggung jawab utama yang diharapkan:
- Mengelola proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, seleksi kandidat, hingga onboarding karyawan baru.
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan.
- Menangani administrasi payroll secara akurat, memastikan semua gaji, tunjangan, dan potongan diproses tepat waktu.
- Menjaga kepatuhan terhadap peraturan perundang‑undangan ketenagakerjaan, termasuk pengurusan dokumen legal dan kontrak kerja.
- Mengawasi hubungan industrial, menyelesaikan permasalahan karyawan, dan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang harmonis.
- Berkoordinasi dengan manajer lini untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan menyesuaikan strategi HR sesuai dengan target bisnis.
- Menyiapkan laporan HR periodik, termasuk analisis turnover, absensi, dan produktivitas tim.
- Bekerja dengan tenggat waktu yang ketat dan bersedia melakukan lembur bila diperlukan untuk menyelesaikan proyek atau tugas kritis.
Persyaratan yang harus dipenuhi calon pelamar meliputi:
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan.
- Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 3 (tiga) tahun.
- Usia maksimal 40 (empat puluh) tahun.
- Jenis kelamin perempuan, sesuai dengan kriteria gender yang ditetapkan.
- Memiliki kejujuran, etos kerja keras, serta rasa tanggung jawab yang tinggi.
- Kemampuan mengelola tim karyawan, termasuk penanganan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia.
- Penguasaan sistem payroll dan pengetahuan tentang aspek legal ketenagakerjaan.
- Keterampilan rekrutmen yang baik, mampu melakukan seleksi dan penempatan kandidat secara efektif.
Jam kerja yang ditetapkan untuk posisi ini adalah Senin hingga Sabtu, dengan jadwal kerja mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Kandidat diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan pola kerja tersebut, termasuk kesiapan untuk bekerja lembur apabila situasi menuntut.
Selain kualifikasi teknis, posisi ini menuntut soft skill yang kuat, antara lain kemampuan berkomunikasi dengan jelas, kepemimpinan yang inspiratif, serta kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat. Integritas tinggi dan sikap proaktif dalam menyelesaikan masalah juga menjadi nilai penting bagi keberhasilan peran Manajer Sumber Daya Manusia ini.
| Pengalaman | Mid |
| Gender | Perempuan |
| Pendidikan | S1 |
| Skill | Keterampilan Rekrutmen |
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.