Tanggung Jawab Utama

• Membangun dan memelihara komunikasi serta koordinasi yang efektif antara serikat pekerja, karyawan, dan manajemen internal.
• Menjalin hubungan yang produktif dengan pihak eksternal yang terkait dengan hubungan industrial.
• Menjamin bahwa SOP departemen dijalankan secara konsisten dan melakukan pembaruan bila diperlukan.
• Menangani penyelesaian sengketa industrial mulai dari SP, PHK, urusan dengan Disnaker, hingga proses Bipartite dan PHI.
• Mengelola masalah karyawan, meredakan konflik, serta memastikan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif.
• Memanfaatkan keahlian dalam pemeliharaan sistem kontrol mesin untuk mendukung kelancaran operasional teknis yang berhubungan dengan tugas HR.

Persyaratan

• Pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
• Usia maksimal 0 tahun (tidak ada batas usia yang ditentukan).
• Semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam bidang yang relevan.
• Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan berbagai pemangku kepentingan.
• Keterampilan dalam pemeliharaan sistem kontrol mesin.

Kualifikasi dan Kompetensi Tambahan

• Kemampuan analitis untuk menilai dan memperbarui SOP secara tepat waktu.
• Keterampilan mediasi dan negosiasi dalam penyelesaian konflik industrial.
• Kepekaan terhadap dinamika hubungan kerja dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi.
• Ketekunan dalam mengelola dokumen dan prosedur terkait sengketa serta proses PHK.
• Sikap proaktif dalam menjalin kerja sama dengan serikat pekerja dan otoritas eksternal.

Waktu Kerja

• Hari kerja: Senin – Senin (setiap hari).
• Jam kerja: 00:00 – 00:00 (pola kerja 24 jam yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan operasional).