Deskripsi Pekerjaan

• Mengawasi siklus rekrutmen mulai dari pencarian kandidat (sourcing), proses wawancara, hingga pelaksanaan induksi bagi karyawan baru.
• Menyusun, mendistribusikan, dan melakukan evaluasi KPI (Key Performance Indicators) karyawan secara periodik untuk memastikan pencapaian target individu dan tim.
• Menangani administrasi kontrak kerja, termasuk PKWT dan PKWTT, serta mengelola surat peringatan, proses pengunduran diri, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan ketentuan perundang‑undangan.
• Memberikan dukungan dalam hal kepatuhan terhadap Undang‑Undang Ketenagakerjaan serta peraturan perpajakan PPh 21, memastikan semua dokumen dan pelaporan terkelola dengan tepat.
• Berkoordinasi dengan departemen lain dan manajemen senior, menggunakan kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik untuk menyelesaikan permasalahan HR secara efektif.
• Mengatur jadwal kerja harian, dengan hari kerja Senin hingga Sabtu dan jam kerja 07:30‑16:00, serta memastikan semua proses HR berjalan lancar dalam kerangka waktu yang telah ditetapkan.

Persyaratan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR, diutamakan berasal dari industri Perbankan atau Jasa Keuangan.
• Pengetahuan mendalam mengenai Undang‑Undang Ketenagakerjaan serta sistem perpajakan PPh 21.
• Keahlian dalam penyusunan, distribusi, dan evaluasi KPI karyawan secara periodik.
• Pengalaman mengelola administrasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT), surat peringatan, serta proses pengunduran diri atau PHK sesuai prosedur hukum.
• Kemampuan mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk sourcing, interview, dan induksi karyawan baru.
• Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai level jabatan dalam organisasi.
• Gender: semua jenis kelamin dapat melamar.
• Usia: tidak ada batasan usia maksimum.
• Pengalaman minimal 1 tahun dalam peran terkait, dengan keterampilan khusus di bidang administrasi.

Jam Kerja

Hari kerja berlangsung dari Senin hingga Sabtu dengan jam kerja teratur mulai pukul 07:30 hingga 16:00. Jadwal ini memberikan kesempatan bagi Koordinator HR untuk mengatur agenda rekrutmen, evaluasi KPI, dan urusan administrasi kontrak secara terstruktur dalam minggu kerja yang padat.