Manajer Area Penjualan – Tegal

Berikut adalah tanggung jawab utama yang harus dijalankan oleh Manajer Area Penjualan:

• Menjamin seluruh KPI cabang dalam lingkup area tercapai sesuai target yang telah ditetapkan.
• Mengawasi perkembangan kualitas dan kuantitas portofolio agar selaras dengan tujuan Amartha.
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan, dan pendampingan mitra berjalan sesuai SOP yang berlaku.
• Mengkoordinasikan strategi, pengelolaan, proses, dan operasional semua cabang di area yang dibina.
• Menjaga administrasi kantor cabang tetap lengkap, tertib, dan terorganisir.
• Menjamin kelancaran operasional cabang melalui pemenuhan perizinan, infrastruktur, serta inventaris yang diperlukan.
• Mengawasi kepatuhan kebijakan dan prosedur secara ketat oleh seluruh staf cabang.
• Menyediakan pelatihan, pemantauan kinerja, dan penanganan konflik untuk memastikan staf memberikan hasil terbaik.
• Mengelola sumber daya manusia sehingga operasional regional dapat berfungsi optimal.
• Memastikan proses ekspansi yang direncanakan Amartha berjalan sesuai rencana.
• Menjaga kualitas portofolio dan hasil audit cabang sesuai ekspektasi manajemen.
• Menegakkan prinsip keterbukaan dalam seluruh aktivitas cabang.

Persyaratan pendidikan, pengalaman, dan kompetensi yang dibutuhkan:

• Pendidikan minimal D3/D4, dengan catatan bahwa persyaratan lain menyebutkan minimal Sarjana.
• Usia tidak dibatasi secara maksimum.
• Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun, khususnya di bidang Micro Finance sebagai Koordinator, Supervisor, Kepala Cabang, atau Area Manager.
• Pengalaman memimpin minimal dua cabang sekaligus.
• Pengalaman memimpin tim berjumlah antara 5 hingga 10 anggota atau lebih.
• Kemampuan menyusun strategi penjualan dan pemasaran secara kolaboratif untuk mencapai target.
• Keterampilan komunikasi yang baik serta kemampuan kepemimpinan strategis dan tim.
• Memiliki kendaraan bermotor (motor) serta Surat Izin Mengemudi (SIM) C.
• Kesediaan untuk melakukan mobilitas kerja di seluruh wilayah Tegal.
• Hari kerja Senin sampai Jumat dengan jam kerja 08:00 – 17:00.

Soft skill yang sangat penting untuk peran ini mencakup:

• Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal.
• Kepemimpinan yang visioner, mampu memotivasi tim dan mengarahkan mereka menuju pencapaian target.
• Keterampilan analitis untuk memantau KPI, mengevaluasi portofolio, dan membuat keputusan berbasis data.
• Ketekunan dalam menegakkan prosedur, kebijakan, dan standar operasional perusahaan.
• Kemampuan mengelola konflik dan memberikan pelatihan yang meningkatkan kinerja staf.
• Fleksibilitas dan kesiapan untuk bergerak secara mobile di seluruh area, memastikan kehadiran dan dukungan langsung ke masing‑masing cabang.