Tanggung Jawab Utama

• Mengkoordinasikan proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan hingga penempatan kandidat yang tepat.
• Menangani administrasi payroll serta memastikan akurasi pembayaran gaji dan tunjangan.
• Mengelola data dan dokumen karyawan secara lengkap dan terintegrasi.
• Memastikan pelaksanaan kebijakan talent management serta kepatuhan terhadap regulasi internal dan eksternal.
• Memberikan dukungan dan konsultasi kepada manajer lini terkait isu‑isu HR.
• Memimpin dan mengembangkan tim HR dalam mencapai target operasional harian.

Persyaratan Umum

• Pria atau wanita dengan usia maksimal 40 tahun.
• Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3/S1 sesuai posisi yang dilamar.
• Penampilan rapi, menarik, dan profesional.
• Attitude kerja yang baik, disiplin, serta bertanggung jawab.
• Mampu bekerja secara tim maupun individu.
• Siap bekerja dengan sistem shift, termasuk malam, akhir pekan, dan hari libur.
• Kemampuan komunikasi yang baik dalam Bahasa Indonesia; kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Sehat jasmani dan rohani.

Kualifikasi Khusus untuk HR Supervisor

• Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi.
• Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya dalam rekrutmen, payroll, dan administrasi karyawan.
• Kemampuan komunikasi efektif, negosiasi, serta manajemen tim.
• Kemampuan menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia.

Jam Kerja

• Hari kerja: Senin – Senin.
• Jam kerja: 00:00 – 00:00 (sistem shift fleksibel).