Supervisor HR – Manajemen Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, seleksi kandidat, hingga orientasi karyawan baru.
• Menangani administrasi payroll, memastikan perhitungan gaji, tunjangan, dan pemotongan dilakukan tepat waktu dan akurat.
• Mengawasi pelaksanaan kebijakan manajemen karyawan, termasuk penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, dan penanganan isu disiplin.
• Memberikan pelatihan manajemen kepada tim, khususnya yang berkaitan dengan standar operasional di industri perhotelan.
• Berperan sebagai pemimpin tim HR, memfasilitasi kolaborasi antar departemen, dan memastikan komunikasi yang efektif dalam bahasa Inggris.
• Menyelesaikan masalah yang muncul di area SDM dengan pendekatan analitis dan solusi yang tepat.
• Menjaga standar kerja yang tinggi melalui etos kerja yang kuat serta perhatian detail dalam setiap tugas.

Kualifikasi dan Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1), khususnya di bidang Psikologi atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di posisi serupa, termasuk pengalaman dalam industri perhotelan.
• Pelatihan manajemen yang relevan serta kemampuan mengelola proses rekrutmen dan payroll.
• Kemampuan berbahasa Inggris yang memadai untuk komunikasi internal maupun eksternal.
• Memiliki sifat kepemimpinan, kemampuan pemecahan masalah, serta perhatian yang tajam terhadap detail.
• Etos kerja yang kuat, bersifat kolaboratif, dan dapat bekerja secara tim.
• Dapat bergabung segera setelah diterima.

Keterampilan Utama:

• Komunikasi aktif untuk menyampaikan kebijakan dan informasi HR secara jelas.
• Adaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja, khususnya dalam dinamika industri perhotelan.
• Manajemen karyawan, meliputi supervisi, motivasi, dan pengembangan tim.

Jam Kerja: Senin – Jumat, pukul 08:00 – 17:00.