Assistant Manager of Learning & Development

Deskripsi Pekerjaan

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis kinerja dan tujuan organisasi.
• Menyusun rencana pelatihan yang selaras dengan strategi pengembangan SDM perusahaan.
• Menjalankan program pelatihan, termasuk persiapan materi, penyampaian, dan koordinasi dengan peserta.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan melalui pengukuran hasil belajar dan dampaknya terhadap kinerja kerja.
• Berkoordinasi dengan tim HR dan departemen lain untuk memastikan integrasi program pengembangan dengan kebijakan perusahaan.
• Mengelola dokumentasi pelatihan serta laporan hasil evaluasi untuk keperluan audit dan perbaikan berkelanjutan.
• Menjaga komunikasi yang terbuka dan proaktif dengan seluruh pemangku kepentingan dalam proses pengembangan sumber daya manusia.

Persyaratan

• Pendidikan minimal D3/D4 untuk persyaratan umum.
• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Psikologi, HRD, atau Manajemen untuk posisi ini.
• Usia maksimal tidak ditentukan (0 Tahun pada data, diartikan tidak ada batas usia).
• Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Learning & Development atau HR.
• Pengalaman kerja minimal 0 tahun untuk persyaratan umum.
• Jenis kelamin terbuka untuk semua.
• Skill khusus: Manajemen Perhotelan dan Resor.

Kualifikasi dan Kompetensi

• Memahami secara menyeluruh proses pelatihan, pengembangan SDM, dan metode evaluasi kinerja.
• Komunikatif, mampu menyampaikan materi pelatihan dengan jelas dan mendengarkan kebutuhan peserta.
• Disiplin dalam mengatur jadwal, dokumentasi, dan pelaporan hasil pelatihan.
• Mampu bekerja sama dalam tim, berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memastikan keselarasan program.
• Proaktif dalam mengidentifikasi peluang perbaikan dan mengusulkan solusi inovatif.
• Memiliki kemampuan analisis kebutuhan pelatihan yang kuat untuk merancang program yang relevan.

Jam dan Hari Kerja

Hari kerja: Senin – Senin.

Jam kerja: 00:00 – 00:00 (menunjukkan fleksibilitas waktu kerja yang dapat disesuaikan).