Posisi Copywriter – Konten Kreatif dan Pemasaran menuntut kemampuan menulis naskah iklan serta mengembangkan materi promosi yang efektif. Peran ini berfokus pada penciptaan konten yang menarik, baik secara individu maupun dalam tim, dengan tujuan mendukung strategi pemasaran perusahaan. Kandidat yang terpilih akan bekerja dalam lingkungan yang dinamis, mengelola tekanan deadline, serta menjunjung tinggi kejujuran dan tanggung jawab dalam setiap hasil karya.
Deskripsi Pekerjaan
- Menghasilkan naskah iklan yang kreatif dan sesuai dengan target audiens.
- Mengembangkan konsep konten untuk berbagai kanal pemasaran, termasuk media sosial, website, dan materi cetak.
- Berkolaborasi dengan tim pemasaran, desain, dan produk untuk memastikan konsistensi pesan brand.
- Menyesuaikan tulisan dengan feedback dan revisi dalam batas waktu yang ketat.
- Berpartisipasi dalam brainstorming ide-ide kreatif serta menyampaikan gagasan secara komunikatif.
- Mengevaluasi efektivitas konten melalui metrik dasar dan mengoptimalkan hasil kerja bila diperlukan.
Persyaratan
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
- Usia maksimal tidak dibatasi (informasi usia tidak diberikan secara spesifik).
- Semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
- Pengalaman kerja minimal 0 tahun, namun pengalaman di bidang copywriting atau pemasaran menjadi nilai tambah.
- Kemampuan menulis naskah iklan (skills: Penulisan Naskah Iklan).
- Komunikatif, jujur, dan bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Siap bekerja di bawah tekanan deadline yang ketat.
Jam dan Hari Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu.
- Jam kerja: 08:00 – 17:00.
Kualifikasi Tambahan
- Pria atau wanita dengan pengalaman relevan di bidang copywriting.
- Kemampuan beradaptasi dengan perubahan prioritas proyek.
- Kemampuan mengelola beban kerja yang tinggi tanpa mengorbankan kualitas.
- Keterampilan interpersonal yang kuat untuk berkoordinasi dengan berbagai departemen.
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.
