HR Development Specialist Role

Job Desk / Tanggung Jawab:

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HRD yang mendukung tujuan perusahaan, termasuk perencanaan jangka panjang serta inisiatif peningkatan kapabilitas organisasi.
• Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan dengan menanggapi keluhan, tuntutan, atau permasalahan yang timbul, serta mencari solusi yang win‑win.
• Meningkatkan motivasi, produktivitas, dan performa kerja melalui perancangan program pelatihan dan pengembangan yang tepat sasaran.
• Memantau dan mengelola sistem performance review, memastikan evaluasi karyawan berjalan objektif dan transparan.
• Menangani proses rekrutmen dan seleksi kandidat, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga penempatan akhir.
• Menegakkan kepatuhan SOP dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk administrasi, dokumentasi, dan prosedur operasional.
• Menyusun serta menganalisis laporan HR yang relevan untuk disampaikan kepada manajemen, memberikan insight untuk pengambilan keputusan strategis.

Kualifikasi / Persyaratan:

• Domisili berada di Denpasar atau wilayah sekitarnya.
• Berusia antara 27 hingga 40 tahun, dengan batas maksimal usia 40 tahun.
• Berjenis kelamin perempuan.
• Pendidikan minimal sarjana (S1) dari jurusan apapun.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun, dengan rentang pengalaman yang diutamakan antara 1 hingga 3 tahun di bidang HR atau administrasi personalia.
• Penguasaan perangkat lunak Canva, kemampuan administrasi personalia, serta kompetensi dalam penggunaan Microsoft Office.
• Lamaran harus dilengkapi dengan foto terbaru.

Keahlian yang Diharapkan:

• Kemampuan merancang materi visual atau presentasi menggunakan Canva untuk mendukung program pelatihan atau komunikasi internal.
• Keterampilan administrasi personalia yang meliputi pengelolaan data karyawan, dokumentasi SOP, dan proses rekrutmen.
• Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) untuk pembuatan laporan, analisis data, dan presentasi manajerial.
• Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, dalam menangani keluhan dan mediasi antara pihak manajemen dan karyawan.
• Kemampuan analitis dalam menilai data performance review dan menyusun rekomendasi perbaikan.
• Ketelitian dalam mematuhi prosedur SOP serta kemampuan mengelola waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas harian yang beragam.

Informasi Tambahan:

• Hari kerja akan diinformasikan lebih lanjut.
• Jam kerja berlaku dari pukul 10:00 sampai 18:40 WIB.