HR Generalist – People Development & Performance Management

Tanggung Jawab Utama

• Mengimplementasikan sistem manajemen kinerja perusahaan secara efektif.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara rutin menggunakan alat internal yang tersedia.
• Mengidentifikasi serta menganalisis masalah terkait kinerja, kemudian memberikan rekomendasi strategis untuk perbaikan.
• Melakukan penilaian kebutuhan pelatihan untuk menentukan prioritas pembelajaran.
• Merancang dan mengembangkan program pelatihan, termasuk kurikulum, materi belajar, serta metode evaluasi.
• Merencanakan dan melaksanakan inisiatif pembelajaran dan pengembangan yang selaras dengan kebutuhan organisasi dan kinerja karyawan.
• Berperan sebagai trainer atau fasilitator pada sesi pembelajaran internal bila diperlukan.
• Mendukung aktivitas rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat, penyaringan, hingga koordinasi wawancara.
• Membantu pelaksanaan program keterlibatan karyawan untuk memperkuat budaya perusahaan.
• Menyiarkan dan mempromosikan nilai serta budaya perusahaan di semua tingkatan organisasi.

Persyaratan dan Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1.
• Pengalaman kerja minimal satu tahun di bidang terkait.
• Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Memiliki kemampuan dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Kemampuan analitis untuk mengidentifikasi isu kinerja dan menyusun rekomendasi perbaikan.
• Keterampilan komunikasi yang baik untuk menyampaikan nilai dan budaya perusahaan serta memfasilitasi sesi pelatihan.
• Kemampuan memfasilitasi dan mengajar, sehingga dapat berperan sebagai trainer pada program internal.
• Ketelitian dalam melakukan penilaian kebutuhan pelatihan serta evaluasi program.
• Fleksibilitas dalam mengelola berbagai tugas mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

Waktu Kerja

Hari kerja: Senin – Senin
Jam kerja: 00:00 – 00:00