PT RunXiang International Indonesia (Wedrink Indonesia)

Jakarta Utara • DKI Jakarta • Active until 29 Oct 2026

Rp 10.000.000 - Rp 15.000.000 • FULL TIME

Perusahaan kami sedang mencari HRGA Manager yang mampu berkomunikasi dalam bahasa Mandarin untuk memimpin fungsi sumber daya manusia dan administrasi fasilitas kantor. Posisi ini menuntut keahlian dalam mengelola proses rekrutmen, administrasi SDM, hubungan industrial, serta pengembangan kebijakan HR, dengan harapan dapat mendukung pertumbuhan organisasi secara menyeluruh.

Deskripsi Pekerjaan

HRGA Manager (Mandarin Speaker) akan bertanggung jawab atas beberapa bidang utama, antara lain:

Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan bisnis dan budaya perusahaan.
Mengelola administrasi sumber daya manusia, termasuk pencatatan data karyawan, pengarsipan dokumen, serta penyusunan laporan SDM secara akurat.
Menangani pengelolaan fasilitas kantor, mulai dari perencanaan ruang kerja hingga pemeliharaan infrastruktur pendukung operasional.
Menjaga hubungan industrial yang harmonis serta mengawasi program kesejahteraan karyawan, termasuk kebijakan tunjangan dan program kesehatan.
Mengembangkan dan memperbaharui kebijakan HR serta program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan motivasi tim.

Kualifikasi

Calon yang tepat harus memenuhi persyaratan berikut:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun pada posisi HR, lebih diutamakan yang pernah bekerja di perusahaan multinasional atau yang memerlukan penggunaan bahasa Mandarin.
Kemampuan berbahasa Mandarin yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Kemampuan berbahasa Indonesia dan/atau Inggris yang memadai.
Gender: semua jenis kelamin diterima.

Keterampilan Pribadi dan Kepribadian

Selain kualifikasi akademik dan pengalaman, posisi ini menuntut sejumlah kompetensi pribadi:

Kemampuan komunikasi yang efektif, mampu menyampaikan informasi secara jelas kepada tim dan stakeholder.
Kerja sama tim yang baik, dengan kemampuan berkolaborasi lintas departemen.
Ketelitian dan keteraturan dalam mengelola data serta proses administratif.
Ketahanan dalam bekerja di bawah tekanan, memastikan deadline tercapai tanpa mengorbankan kualitas.
Sikap proaktif serta kemampuan problem‑solving yang kuat untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan isu secara cepat.
Kemandirian dalam mengambil keputusan, sekaligus menjunjung tinggi integritas profesional.
Kesediaan untuk terus belajar dan beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Adaptasi cepat terhadap perubahan prosedur atau kebijakan baru.