HR People Management – Learning & Development

Tanggung Jawab Utama

• Menjadi titik kontak utama (single point of contact) untuk semua pertanyaan, permintaan, dan pembaruan terkait pembelajaran di setiap departemen.
• Mendukung seluruh siklus Learning Needs Analysis (LNA) dan menyesuaikan materi pelatihan agar sesuai dengan kebutuhan spesifik masing‑masing departemen.
• Membangun komunikasi yang jelas dan rutin dengan seluruh Departemen, Lead, Manager, serta Head untuk memastikan kebutuhan pembelajaran terpenuhi dan mengatasi kendala yang muncul.
• Memantau isu‑isu atau hambatan terkait pembelajaran, memberikan rekomendasi yang relevan, serta mengkoordinasikan implementasi end‑to‑end program, pelatihan, atau e‑learning yang diusulkan.
• Mengelola dan mengawasi seluruh proses koordinasi program training dari perencanaan hingga pelaksanaan.
• Melakukan riset, analisis data, dan menyusun laporan tentang efektivitas serta dampak pelatihan yang telah dijalankan.
• Menyajikan laporan aktivitas Learning & Development secara berkala, meliputi laporan harian, mingguan, dan bulanan.

Kualifikasi dan Kompetensi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun sebagai Learning & Development Analyst.
• Pengalaman dasar dalam desain materi pelatihan dan analisis data menjadi nilai tambah.
• Fast learner dengan kemampuan manajemen waktu yang baik untuk menyelesaikan tugas tepat waktu.
• Kemampuan teliti dan terorganisir dalam lingkungan kerja yang dinamis.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai level manajemen.
• Semangat “can‑do”, proaktif, dan solutif dalam menghadapi tantangan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Penguasaan Google Workspace serta Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
• Kemampuan analisis, evaluasi pelatihan, serta analisis kebutuhan pelatihan.
• Gender: semua jenis kelamin.

Jadwal Kerja

Hari kerja: Senin – Jumat
Jam kerja: 09:00 – 18:00

Deskripsi Ringkas Hari Kerja

Pada setiap harinya, profesional L&D ini akan menerima dan meninjau permintaan pelatihan dari berbagai departemen, mengidentifikasi kebutuhan belajar melalui LNA, serta menyiapkan materi atau modul e‑learning yang sesuai. Selanjutnya, ia akan berkoordinasi dengan Lead, Manager, dan Head untuk memastikan semua pihak memahami tujuan dan jadwal pelatihan. Selama pelaksanaan, ia memantau kemajuan, mengatasi isu teknis atau logistik, dan mengumpulkan data hasil pelatihan untuk analisis dampak. Pada akhir minggu, laporan ringkas akan disusun dan disampaikan kepada manajemen, memberikan insight tentang efektivitas program serta rekomendasi perbaikan ke depan.