Human Resource (HR) Manager
Arsyana Asima Maialen
September 7, 2026
Posisi Human Resource (HR) Manager di Huda Group Solo bertanggung jawab mengelola seluruh aspek sumber daya manusia, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi kebijakan SDM yang mendukung strategi perusahaan. Peran ini menuntut kemampuan komunikasi yang kuat, kepemimpinan yang visioner, serta pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan, sehingga HR Manager dapat menjadi penghubung efektif antara manajemen dan karyawan.
Deskripsi Pekerjaan
HR Manager akan mengawasi proses rekrutmen, pengembangan karyawan, serta penanganan hubungan industrial. Tugas sehari-hari meliputi penyusunan program pelatihan, penilaian kinerja, dan pengelolaan administrasi personalia. Selain itu, posisi ini juga bertanggung jawab merancang inisiatif peningkatan kompetensi, mengkoordinasikan kebijakan kompensasi, serta memastikan kepatuhan terhadap Undang‑Undang Ketenagakerjaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/D4, dengan preferensi S1 di bidang Psikologi, Ilmu Komunikasi, atau jurusan terkait.
- Pengalaman kerja minimal 0 tahun (pengalaman lebih disukai).
- Komunikasi yang efektif serta kemampuan bernegosiasi.
- Analisis yang tajam dan kemampuan problem solving yang baik.
- Berjiwa kepemimpinan (Leadership) untuk memimpin tim HR.
- Mampu menyusun program pengembangan sumber daya manusia.
- Memahami UU Ketenagakerjaan secara menyeluruh.
- Gender: Semua jenis kelamin.
- Usia maksimal: 0 Tahun (sesuai persyaratan yang tercantum).
Penempatan dan Jadwal Kerja
Posisi ini ditempatkan di kantor Huda Group, Solo. Jadwal kerja ditetapkan dari Senin hingga Sabtu, dengan jam kerja mulai pukul 08:00 hingga 17:00.
Keterampilan Tambahan yang Diharapkan
- Kemampuan mengoperasikan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS) atau software terkait.
- Kemampuan beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis dan mampu menangani situasi kompleks dengan tenang.
- Keterampilan interpersonal untuk membangun hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
- Kemampuan mengelola konflik dan menyelesaikan permasalahan secara konstruktif.
Ringkasan Tanggung Jawab Utama
- Mengkoordinasikan seluruh proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan hingga onboarding karyawan baru.
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.
- Menilai kinerja karyawan secara periodik dan memberikan feedback yang membangun.
- Menjaga kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan memperbaharui kebijakan internal bila diperlukan.
- Menjalin hubungan baik dengan serikat pekerja atau lembaga terkait, serta melakukan negosiasi yang menguntungkan bagi kedua belah pihak.
- Mengelola administrasi personalia termasuk data karyawan, cuti, absensi, dan dokumentasi lainnya.
Dengan memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan, kandidat akan berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, adil, dan berkelanjutan, sekaligus mendukung pencapaian tujuan strategis Huda Group.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now