Human Resources Department Manager

Deskripsi Pekerjaan

• Berperan sebagai pemimpin dalam departemen HR dengan mengelola aktivitas harian yang melibatkan koordinasi tim.
• Menggunakan kemampuan komunikasi yang baik untuk menyampaikan kebijakan dan prosedur secara jelas kepada seluruh karyawan.
• Menunjukkan kejujuran dan rasa tanggung jawab dalam pengambilan keputusan yang memengaruhi karyawan dan organisasi.
• Berinteraksi secara efektif baik dalam kerja tim maupun secara mandiri, memastikan kolaborasi yang produktif.
• Mampu bekerja di bawah tekanan, menyelesaikan tugas tepat waktu, dan menjaga kualitas kerja meski dalam kondisi yang menantang.

Persyaratan

• Pendidikan: Terbuka untuk semua jenjang pendidikan.
• Usia: Tidak ada batasan usia maksimum yang ditetapkan (maksimal 0 tahun pada data, namun interpretasi menunjukkan tidak ada batasan khusus).
• Jenis Kelamin: Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Pengalaman: Minimal satu tahun pengalaman di bidang yang relevan.
• Kemampuan Komunikatif: Diharapkan memiliki kemampuan berbicara dan menulis yang jelas serta dapat menyampaikan informasi dengan efektif.
• Kejujuran dan Tanggung Jawab: Kandidat harus memiliki integritas tinggi dan bersedia menanggung konsekuensi dari keputusan yang dibuat.
• Kerjasama Tim dan Individu: Mampu bekerja secara sinergis dalam tim serta mandiri ketika diperlukan.
• Ketahanan Terhadap Tekanan: Dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik meski berada dalam situasi tekanan tinggi.

Kualifikasi & Keterampilan

• Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS) yang dapat diimplementasikan dalam proses administrasi HR.
• Mampu mengoperasikan perangkat lunak terkait HR untuk mendukung kegiatan sehari-hari departemen.

Jam & Hari Kerja

Posisi ini bekerja pada hari Senin hingga Sabtu dengan jam kerja terstruktur mulai pukul 08:00 hingga 17:00. Jadwal tersebut mencakup total tujuh jam kerja per hari, memberi kesempatan bagi kandidat untuk mengatur aktivitas profesional dan pribadi secara seimbang.

Soft Skills yang Diharapkan

• Komunikasi yang efektif untuk berinteraksi dengan berbagai level manajemen dan karyawan.
• Kejujuran yang menjadi landasan etika kerja dalam mengelola data karyawan dan kebijakan internal.
• Rasa tanggung jawab dalam memastikan setiap proses HR berjalan sesuai prosedur.
• Kolaborasi tim yang solid, memungkinkan penyelesaian tugas secara kolektif maupun individu.
• Ketahanan mental dalam menghadapi tekanan kerja, sehingga dapat mempertahankan produktivitas dan kualitas output.