Tanggung Jawab Utama

• Memposting iklan lowongan kerja pada portal pekerjaan dan platform media sosial secara tepat waktu.
• Mendukung proses pencarian kandidat melalui LinkedIn, job board, dan kanal online lainnya.
• Menyaring dan menyeleksi resume berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
• Menjadwalkan serta mengoordinasikan proses interview antara kandidat dan hiring manager.
• Memelihara dan memperbarui tracker rekrutmen serta database kandidat secara akurat.
• Berpartisipasi dalam kegiatan employer branding, termasuk pembuatan konten media sosial, walk‑in interview, dan job fair.
• Menangani tugas administratif yang berhubungan dengan dokumentasi rekrutmen dan proses onboarding.
• Berkolaborasi dengan tim HCBP dalam inisiatif talent acquisition lain sesuai kebutuhan perusahaan.

Kualifikasi dan Persyaratan

• Pendidikan minimal D3/D4; saat ini sedang menempuh semester ke‑5 atau lebih pada jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait lainnya.
• Berjenis kelamin semua, tanpa batasan usia.
• Pengalaman kerja tidak diwajibkan (minimal 0 tahun).
• Mampu menyertakan surat permohonan magang resmi dari universitas, CV, serta transkrip nilai.
• Komitmen magang minimal 3 bulan, dengan fleksibilitas penyesuaian durasi sesuai kebutuhan perusahaan.
• Kesediaan bekerja secara full‑time di kantor (WFO) di Sentul Industrial Estate.
• Memiliki keterampilan melakukan wawancara dan proses seleksi karyawan.

Jam Kerja dan Lokasi

• Hari kerja: Senin – Jumat.
• Jam kerja: 08.00 – 17.00.
• Tempat kerja: Sentul Industrial Estate, dengan kehadiran fisik (Work From Office).

Keterampilan dan Soft Skills yang Diharapkan

• Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi secara profesional dengan kandidat dan manajer perekrutan.
• Ketelitian dan perhatian pada detail dalam menyaring resume serta memperbarui data kandidat.
• Manajemen waktu yang efektif untuk mengatur jadwal interview dan kegiatan rekrutmen lainnya.
• Kerjasama tim yang kuat, mengingat peran ini melibatkan kolaborasi dengan tim HCBP dan departemen lain.
• Inisiatif dan fleksibilitas dalam mendukung berbagai kegiatan employer branding dan acara rekrutmen.
• Kemampuan adaptasi cepat terhadap perubahan prioritas dan kebutuhan perusahaan.