Koordinator Human Resources (HR)

Deskripsi Pekerjaan

• Menyusun strategi dan kebijakan HR yang mendukung pencapaian visi serta misi perusahaan.
• Mengelola seluruh siklus SDM, termasuk perencanaan tenaga kerja, proses rekrutmen, program pelatihan, pengembangan karir, dan penilaian kinerja.
• Menangani isu hubungan industrial, seperti perselisihan kerja, pemberian sanksi, hingga proses pemutusan hubungan kerja sesuai regulasi yang berlaku.
• Membina dan mengembangkan tim HR agar mampu memenuhi kebutuhan organisasi secara efektif.
• Menyusun laporan HR periodik serta memberikan insight strategis kepada manajemen atau yayasan.

Persyaratan dan Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, khususnya Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, dengan setidaknya 2 tahun pada posisi manajerial.
• Pengetahuan mendalam mengenai seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, performance management, industrial relations, dan pengembangan organisasi.
• Berpengalaman menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM serta strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.
• Memahami Undang‑Undang Ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial dan administrasi kepegawaian.
• Mampu memimpin tim, berpikir strategis, dan membuat keputusan berbasis data.
• Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, negosiasi, serta pemecahan masalah yang sangat baik.
• Pengalaman menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
• Usia maksimal 29 tahun.
• Gender: semua jenis kelamin.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun (selain persyaratan pengalaman manajerial yang sudah disebutkan).

Keterampilan Utama

• Manajemen Negosiasi Karyawan
• Keterampilan Komunikasi
• Keterampilan Pemecahan Masalah
• Keterampilan Kepemimpinan Tim

Hari dan Jam Kerja

• Hari kerja: Senin – Sabtu
• Jam kerja: 08:00 – 16:30