Manajer Sumber Daya Manusia (HRD)

Manajer Sumber Daya Manusia (HRD) bertanggung jawab memimpin fungsi-fungsi utama yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi, memastikan bahwa strategi SDM selaras dengan tujuan bisnis serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif.

Deskripsi Pekerjaan

• Menjalankan proses rekrutmen mulai dari perencanaan hingga seleksi, dengan mengoptimalkan keterampilan rekrutmen yang dimiliki.
• Menerapkan kemampuan manajerial untuk mengkoordinasikan tim HR, mengarahkan tugas harian, serta memantau pencapaian target operasional.
• Menunjukkan kepemimpinan dalam mengembangkan kebijakan internal, memberikan arahan, dan membimbing anggota tim dalam pelaksanaan tugas HR.
• Berpartisipasi dalam perencanaan tenaga kerja, mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, serta menyusun strategi pengembangan karyawan.
• Menjaga komunikasi yang efektif dengan semua level karyawan, baik laki‑laki maupun perempuan, untuk memastikan kepuasan dan keterlibatan kerja.

Persyaratan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi Industri, atau bidang terkait yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Usia maksimal 0 tahun (sesuai ketentuan perusahaan).
• Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Pengalaman kerja minimal satu (1) tahun, khususnya dalam bidang HR atau posisi yang memerlukan kompetensi serupa.
• Mempunyai kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang terbukti.
• Kemampuan rekrutmen sebagai keterampilan utama.

Kualifikasi dan Kompetensi

• Lulusan S1 Manajemen atau Psikologi Industri, atau jurusan lain yang relevan dengan pengalaman kerja minimal satu tahun bila latar belakang pendidikan tidak linier.
• Kemampuan memimpin tim, mengatur prioritas kerja, serta mengambil keputusan strategis dalam konteks SDM.
• Keterampilan interpersonal yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan dari berbagai departemen.
• Kemampuan analitis dalam menilai kebutuhan tenaga kerja dan mengembangkan solusi rekrutmen yang efektif.
• Fleksibilitas dalam bekerja pada hari kerja Senin‑Senin dengan jam kerja 00:00‑00:00, menyesuaikan diri dengan kebutuhan operasional perusahaan.

Keterampilan Utama

• Rekrutmen: mengelola seluruh tahapan proses seleksi, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding kandidat.
• Manajerial: mengatur sumber daya manusia, mengawasi pelaksanaan kebijakan, serta memimpin tim HR untuk mencapai tujuan bersama.
• Kepemimpinan: memotivasi, membimbing, dan mengembangkan anggota tim serta berperan sebagai contoh dalam budaya kerja perusahaan.

Posisi ini menuntut kombinasi antara latar belakang akademik yang kuat, pengalaman praktis di bidang HR, serta kemampuan kepemimpinan yang dapat diterapkan dalam lingkungan kerja yang dinamis. Kandidat yang memenuhi persyaratan di atas diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia, mendukung pertumbuhan organisasi, dan memastikan tercapainya standar kualitas kerja yang tinggi.