Recruitment Coordinator – Internship Program
Lakisha Fiora
October 5, 2026
Posisi Recruitment Coordinator – Internship Program ini ditujukan bagi lulusan S1 yang ingin mengembangkan karir di bidang rekrutmen, khususnya dalam mengelola proses perekrutan secara menyeluruh. Kandidat akan berperan sebagai penghubung utama antara perusahaan dan calon karyawan, memastikan setiap tahapan rekrutmen berjalan efektif dan tepat waktu.
Tanggung Jawab Utama
- Menyusun dan menyiarkan informasi lowongan pekerjaan yang tersedia melalui berbagai kanal yang relevan.
- Menjalankan proses rekrutmen secara end‑to‑end, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga penawaran kerja.
- Melakukan canvassing atau pencarian kandidat secara proaktif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang spesifik.
- Menjaga dan mengembangkan hubungan baik dengan pihak eksternal, seperti agen rekrutmen, universitas, atau komunitas profesional.
- Mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan laporan rekrutmen secara harian, mingguan, maupun bulanan untuk mendukung keputusan manajerial.
- Bekerja dengan jadwal tetap Senin hingga Jumat, dengan jam kerja dari pukul 08:30 hingga 17:30, memastikan konsistensi dan keteraturan dalam pelaksanaan tugas.
Kualifikasi yang Diperlukan
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dengan jurusan Psikologi.
- Usia tidak melebihi 26 tahun pada saat melamar.
- Pengalaman kerja maksimal satu tahun sebagai recruiter, terutama dalam proses perekrutan tenaga penjualan.
- Kemampuan berinteraksi secara efektif dengan calon kandidat dan pemangku kepentingan eksternal.
- Keterampilan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tulisan.
- Kemampuan berbicara persuasif untuk menarik minat kandidat potensial.
Persyaratan Tambahan
- Terbuka untuk semua jenis kelamin.
- Pengalaman minimal satu tahun dalam bidang rekrutmen atau fungsi serupa.
- Komitmen untuk bekerja secara penuh waktu selama jam kerja yang telah ditetapkan.
Dengan menggabungkan pengetahuan psikologi, pengalaman rekrutmen, dan kemampuan komunikasi yang persuasif, kandidat akan mampu mengoptimalkan proses pencarian dan penempatan tenaga kerja yang tepat. Peran ini tidak hanya menuntut keahlian teknis dalam manajemen rekrutmen, tetapi juga menekankan pentingnya membangun jaringan eksternal yang solid serta menyajikan data rekrutmen yang akurat untuk mendukung strategi sumber daya manusia perusahaan.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now