Research and Development Manager

Secara umum, tanggung jawab seorang Research and Development Manager meliputi perencanaan dan pelaksanaan proyek penelitian, evaluasi kelayakan konsep produk, serta pengawasan proses pengembangan dari tahap ide hingga prototipe. Manajer R&D juga bertugas mengidentifikasi tren pasar, mengumpulkan umpan balik pengguna, dan mengintegrasikan insight tersebut ke dalam siklus inovasi. Selain itu, peran ini mencakup pengelolaan anggaran R&D, penjadwalan aktivitas tim, serta pelaporan kemajuan proyek kepada manajemen senior.

• Mengembangkan roadmap produk yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan.
• Memimpin tim dalam melakukan riset pasar dan analisis kebutuhan pelanggan.
• Mengawasi proses desain, uji coba, dan validasi produk secara sistematis.
• Menjaga kualitas dokumentasi teknis serta memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku.
• Berkoordinasi dengan departemen lain, seperti pemasaran dan produksi, untuk memastikan kelancaran transisi dari fase pengembangan ke fase komersialisasi.
• Mengoptimalkan penggunaan sumber daya melalui manajemen efektif waktu dan biaya.

Persyaratan utama yang harus dipenuhi meliputi beberapa kriteria khusus yang berhubungan dengan latar belakang pendidikan, keahlian, dan nilai-nilai pribadi kandidat.

• Pendidikan minimal D3/D4 dengan persyaratan khusus S1 pada jurusan PTGTK, PGSD, Psikologi, BK, atau Manajemen Pendidikan.
• Usia maksimal 30 tahun.
• Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Beragama Islam (Muslim/Muslimah) dan memiliki kemampuan membaca serta menulis Al‑Qur’an secara lancar.
• Memiliki keterampilan dalam Manajemen Pengembangan Produk.
• Pengalaman kerja minimal 0 tahun, sehingga posisi ini juga dapat dipertimbangkan bagi lulusan baru yang memenuhi kualifikasi akademik.

Jam kerja dan hari kerja ditetapkan secara standar, memberikan kejelasan tentang jadwal harian yang diharapkan.

• Hari kerja: Senin hingga Sabtu.
• Jam kerja: 08:00 – 17:00.

Selain persyaratan teknis, posisi ini menuntut sejumlah soft skill yang esensial untuk keberhasilan dalam lingkungan kerja yang dinamis. Kandidat diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, untuk menyampaikan ide dan laporan secara efektif. Kepemimpinan yang inspiratif, kemampuan mengelola tim, serta sikap proaktif dalam memecahkan masalah menjadi nilai tambah yang signifikan. Disiplin, integritas, dan komitmen terhadap nilai-nilai keagamaan juga menjadi bagian integral dari profil yang dicari.