Spesialis Dukungan HR Perusahaan berperan sebagai ujung tombak dalam mengelola semua aspek sumber daya manusia, mulai dari proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, hingga administrasi karyawan. Posisi ini menuntut kemampuan mengkoordinasikan aktivitas HR secara menyeluruh, memastikan setiap prosedur berjalan lancar, dan data karyawan terjaga kerahasiaannya.
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan resume, wawancara, hingga penawaran kerja.
- Menyusun dan melaksanakan program training & development untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Melakukan performance appraisal serta mendokumentasikan hasil penilaian.
- Menangani administrasi personalia, termasuk pengarsipan dokumen, pengelolaan data karyawan, dan pemeliharaan sistem HR.
- Menjaga kerahasiaan data karyawan secara konsisten.
- Berpartisipasi dalam penyelesaian masalah (problem solving) yang berkaitan dengan kebijakan atau prosedur HR.
- Bekerja secara tim maupun mandiri untuk mencapai target HR perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Pengalaman kerja 1–3 tahun di bidang HR, khususnya di posisi Recruitment, HR Generalist, atau HR Admin.
- Memahami secara mendalam proses rekrutmen & seleksi, training & development, performance appraisal, serta administrasi karyawan.
- Kemampuan melakukan wawancara, analisis data karyawan, serta penggunaan alat pengujian psikologis.
- Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan administrasi yang kuat.
- Mampu menjaga kerahasiaan data pribadi dan informasi sensitif perusahaan.
- Memiliki keterampilan problem solving yang baik serta dapat bekerja baik secara individu maupun dalam tim.
Persyaratan Umum
- Pendidikan: Minimal S1.
- Gender: Semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
- Pengalaman: Minimal 1 tahun di bidang HR.
- Usia: Tidak ada batas maksimal.
Jam Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu.
- Jam kerja: 09:00 – 16:00.
Keterampilan Tambahan
- Melakukan wawancara dengan teknik yang efektif.
- Analisis data karyawan untuk mendukung keputusan HR.
- Pengelolaan administrasi personalia secara terstruktur.
- Penggunaan alat pengujian psikologis untuk penilaian calon karyawan.
- Pemahaman dasar psikologi dalam konteks organisasi.
| Pengalaman | Entry |
| Gender | Laki-laki Perempuan |
| Pendidikan | S1 |
| Skill | Administrasi Personalia Alat Pengujian Psikologis Analisis Data Karyawan Melakukan Wawancara Memahami Psikologi |
| Benefit | BPJS Cuti tahunan Gaji Pokok |
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.
