PT Total Abadi Sukses

Kota Bogor • Jawa Barat • Active until 20 Dec 2026

Rp 3.000.000 - Rp 4.000.000 • FULL TIME

Posisi Staf Rekrutmen dan Pengembangan Talent bertanggung jawab mengelola seluruh siklus rekrutmen serta mendukung fungsi administrasi HR di lingkungan kantor Bogor. Peran ini mencakup mulai dari pemasangan iklan lowongan, penyaringan kandidat, pelaksanaan wawancara awal, hingga pencatatan kehadiran karyawan secara akurat. Selain itu, staf akan berkolaborasi dengan tim HR untuk menyiapkan dokumen penting seperti surat tugas, kontrak kerja, dan administrasi BPJS. Dengan jam kerja Senin‑Sabtu pukul 08:00‑17:00, kandidat yang dipilih akan bekerja dalam lingkungan yang menuntut ketelitian, inisiatif, dan kemampuan multitasking, baik secara individu maupun dalam tim.

Tanggung Jawab Utama

Mengelola proses rekrutmen end‑to‑end, mulai dari posting lowongan di platform seperti Jobstreet, LinkedIn, Kita Lulus, dan Pintarnya.
Melakukan penyaringan awal (screening) dan penjadwalan wawancara serta melaksanakan interview tahap pertama.
Merekap dan mengontrol data absensi karyawan harian maupun bulanan dengan ketelitian tinggi.
Memberikan dukungan administrasi HR termasuk pembuatan surat tugas, penyusunan kontrak kerja, pengelolaan dokumen BPJS, serta filing dokumen karyawan.
Bekerja sama dengan anggota tim HR lain dalam pengelolaan data karyawan dan pelaksanaan kegiatan HR tambahan.

Kualifikasi dan Persyaratan

Berjenis kelamin laki‑laki atau perempuan, dengan usia maksimal 30 tahun.
Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat; lulusan D3 atau S1 dipandang lebih menguntungkan.
Domisili di Bogor atau bersedia untuk bekerja di Bogor.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun, terutama di bidang HR, menjadi nilai tambah.
Terampil menggunakan berbagai platform pencari kerja (Jobstreet, LinkedIn, Kita Lulus, Pintarnya, dll).
Pengalaman melakukan proses rekrutmen lengkap, termasuk posting lowongan, screening, dan interview.
Kemampuan mengelola dan merekap data absensi karyawan secara teliti.
Memahami dasar‑dasar administrasi HR seperti pengelolaan database karyawan, surat menyurat, BPJS, dan sejenisnya.
Mahir dalam penggunaan Microsoft Office, khususnya Word dan Excel.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sikap teliti, inisiatif, serta dapat bekerja baik secara individu maupun dalam tim.
Siap menghadapi pekerjaan multitasking dan tekanan ringan dengan tetap menjaga kualitas kerja.

Kemampuan Soft Skill yang Diharapkan

Kemampuan berkomunikasi efektif, baik secara lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan kandidat dan tim internal.
Ketelitian dalam menangani data absensi dan dokumen HR, memastikan tidak terjadi kesalahan administrasi.
Inisiatif tinggi dalam mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen serta menyarankan perbaikan proses.
Fleksibilitas dalam mengatur prioritas kerja, memungkinkan penyelesaian tugas multitasking dalam tekanan ringan.
Kerjasama tim yang solid, mendukung pencapaian tujuan bersama dalam departemen HR.

Informasi Jadwal Kerja