Staf Rekrutmen dan Seleksi Karyawan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh rangkaian proses perekrutan, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga onboarding karyawan baru. Peran ini menuntut kemampuan mengidentifikasi kandidat yang berkualitas, mengkoordinasikan seluruh tahapan seleksi, serta menjalin hubungan yang efektif dengan pihak internal yang membutuhkan tenaga kerja. Dengan menempatkan diri sebagai penghubung antara organisasi dan calon karyawan, posisi ini berperan penting dalam memastikan bahwa setiap lowongan terisi oleh individu yang tepat, sesuai dengan standar dan kebutuhan perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Mengorganisir proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari perencanaan, publikasi lowongan, hingga penutupan posisi.
- Menemukan kandidat berkualitas tinggi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi melalui berbagai sumber, termasuk portal kerja, media sosial, dan jaringan profesional.
- Mengawasi seluruh tahapan proses hiring, meliputi koordinasi posting pekerjaan, peninjauan resume, serta pelaksanaan pemeriksaan referensi.
- Bertanggung jawab penuh dalam berkolaborasi dengan pengguna internal untuk memastikan kebutuhan hiring terpenuhi secara tepat waktu dan akurat.
- Menangani proses onboarding karyawan baru, termasuk persiapan dokumen, orientasi awal, dan penyesuaian dengan lingkungan kerja.
Kualifikasi dan Persyaratan
- Usia maksimal 35 tahun.
- Memiliki gelar minimal S1, khususnya dalam bidang Psikologi atau disiplin terkait.
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang rekrutmen SDM, dengan pengetahuan mendalam tentang siklus rekrutmen penuh.
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tulisan, serta keterampilan interpersonal yang kuat.
- Etika kerja yang tinggi, kemampuan organisasi yang terstruktur, dan keahlian dalam negosiasi serta koordinasi.
- Fleksibilitas gender, terbuka untuk semua jenis kelamin.
- Kemampuan mengelola proses seleksi secara mandiri sekaligus bekerja sama dengan tim HR dan manajer lini.
Waktu Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu.
- Jam kerja: 08:30 – 17:30.
Untuk berhasil dalam peran ini, calon harus mampu mengatur prioritas tugas secara efektif, menunjukkan ketelitian dalam menilai resume dan referensi, serta memiliki kepekaan dalam berkomunikasi dengan kandidat dan stakeholder internal. Keterampilan dalam negosiasi membantu memperlancar proses penawaran kerja, sementara kemampuan organisasi memastikan setiap tahapan rekrutmen berjalan sesuai jadwal. Dengan menggabungkan pengetahuan teknis tentang siklus rekrutmen dan soft skill yang solid, Staf Rekrutmen dan Seleksi Karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan sumber daya manusia perusahaan.
| Pengalaman | Mid |
| Gender | Laki-laki Perempuan |
| Pendidikan | S1 |
| Skill | Keterampilan Komunikasi Koordinasi Komunikasi Negosiasi Komunikasi |
| Benefit | Gaji Pokok THR |
Siap Mengirimkan Lamaran?
Kirimkan portofolio dan resume terbaik Anda langsung ke sistem rekrutmen perusahaan.