Staf Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

Tanggung Jawab Utama

• Mengidentifikasi dan menelusuri kandidat potensial melalui berbagai platform daring maupun jaringan pribadi.
• Menyaring berkas pelamar dengan teliti berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, memastikan hanya kandidat yang relevan yang melanjutkan ke tahap berikutnya.
• Melakukan wawancara terstruktur untuk menilai kompetensi, motivasi, dan kecocokan budaya kerja kandidat.
• Menilai hasil wawancara serta mengukur tingkat kesesuaian kandidat dengan posisi yang dibutuhkan.
• Melakukan negosiasi gaji, benefit, dan persyaratan kerja dengan kandidat terpilih guna mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi kedua belah pihak.
• Menjaga hubungan komunikasi yang baik dengan klien internal maupun kandidat, memastikan proses tetap transparan dan terkoordinasi.
• Mengawasi pencapaian target rekrutmen yang ditetapkan perusahaan dan melaporkan progres secara berkala.

Kualifikasi dan Persyaratan

• Jenis kelamin: Laki‑laki.
• Usia: Minimal 25 tahun dan maksimal 30 tahun.
• Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
• Pengalaman kerja sebagai rekruter minimal 1 tahun.
• Memiliki kendaraan bermotor pribadi untuk mendukung mobilitas dalam proses rekrutmen.
• Memiliki kemampuan dalam strategi rekrutmen serta pemahaman menyeluruh tentang proses rekrutmen.
• Terbiasa bekerja dengan target yang ditetapkan perusahaan dan mampu mencapainya secara konsisten.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik dalam berinteraksi dengan klien internal maupun kandidat eksternal.

Jam dan Hari Kerja

• Hari kerja: Senin hingga Jumat.
• Jam kerja: 09.00 – 18.00.

Dalam menjalankan perannya, Staf Rekrutmen dan Seleksi Karyawan diharapkan memiliki soft skill yang kuat, seperti kemampuan berkomunikasi secara jelas dan persuasif, ketelitian dalam menilai data pelamar, serta ketangguhan dalam mengelola tekanan untuk mencapai target rekrutmen. Keberhasilan dalam posisi ini akan berdampak langsung pada kualitas sumber daya manusia yang masuk ke perusahaan, sehingga kemampuan untuk menyeimbangkan kebutuhan bisnis dengan harapan kandidat menjadi faktor kunci.