Supervisor Human Capital Department

Tanggung Jawab:

• Melakukan pengawasan terhadap tim kerja yang berada di bawah kewenangannya, memastikan setiap anggota tim melaksanakan tugas sesuai standar yang ditetapkan.
• Mengelola tugas administrasi termasuk pengelolaan data karyawan, pencatatan absensi, serta penyusunan dan penanganan surat menyurat yang berhubungan dengan fungsi HRD.
• Memahami dan menerapkan sistem HRD yang efisien serta mampu mengidentifikasi peluang perbaikan proses kerja.
• Melakukan koordinasi baik secara internal maupun eksternal terkait hubungan industrial, termasuk dialog dengan serikat pekerja atau pihak terkait lainnya.
• Menguasai pengetahuan kuat tentang fungsi HRD dan hukum ketenagakerjaan, mencakup rekrutmen, pelatihan, hubungan industrial, serta kompensasi dan tunjangan.

Kualifikasi:

• Pria, maksimal berusia 35 tahun.
• Pendidikan minimal S1, khususnya dalam bidang Hukum atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Pengalaman minimal 3 tahun pada posisi serupa yang melibatkan pengawasan tim dan pengelolaan administrasi HRD.
• Kemampuan mengoperasikan MS Office dan PowerPoint secara mahir.
• Penguasaan Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim, menunjukkan sikap kolaboratif dan kepemimpinan.
• Memahami dan menerapkan Undang‑Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Pengalaman dengan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
• Gender: semua jenis kelamin (sesuai informasi tambahan).
• Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang relevan, serta kemampuan operasional sistem HRIS dan kepemimpinan tim.

Jam dan Hari Kerja:

• Hari kerja: Senin – Sabtu.
• Jam kerja: 08:00 – 17:00.