Supervisor Human Resources Divisi MLTI

Tanggung Jawab

• Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, hubungan industrial, dan pengembangan SDM.
• Mengendalikan proses rekrutmen dan seleksi sesuai kebutuhan organisasi, memastikan tiap tahapan berjalan tepat waktu dan sesuai standar.
• Mengelola administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, dan payroll.
• Menjamin pelaksanaan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR berjalan dengan baik serta terintegrasi di seluruh departemen.
• Menangani hubungan industrial, mencakup komunikasi dengan karyawan, penyelesaian masalah ketenagakerjaan, dan penegakan kedisiplinan.
• Memastikan kepatuhan terhadap Undang‑Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.
• Mengelola program penilaian kinerja (performance appraisal) serta inisiatif pengembangan karyawan.
• Mengurus administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan untuk seluruh staf.
• Mengontrol payroll karyawan, termasuk perhitungan gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Membina dan mengoordinasikan tim HR agar bekerja secara efektif, profesional, dan selaras dengan visi perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, khususnya dalam bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi setara dengan tanggung jawab serupa.
• Penguasaan proses rekrutmen end‑to‑end serta administrasi HR secara menyeluruh.
• Pengetahuan mendalam tentang Undang‑Undang Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah (PP), dan regulasi hubungan industrial.
• Pengalaman mengelola payroll, BPJS, absensi, serta data karyawan secara akurat.
• Kemampuan komunikasi yang baik, kepemimpinan, serta kemampuan problem solving yang kuat.
• Sikap teliti, tegas, berintegritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
• Fleksibel bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta siap ditempatkan di Sukorejo, Pasuruan.
• Keahlian tambahan dalam operasi sistem HRIS, sistem manajemen penggajian, dan keterampilan rekrutmen.

Informasi Tambahan

• Lokasi penempatan: Sukorejo, Pasuruan.
• Hari kerja: Senin – Sabtu.
• Jam kerja: 08:00 – 17:00.
• Pendidikan minimal: S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait).
• Gender: Semua jenis kelamin.
• Pengalaman minimal: 3 tahun.
• Kemampuan khusus: Operasi Sistem HRIS, Sistem Manajemen Penggajian, Keterampilan Rekrutmen.