PT.CHRONOS MEDIA NUSANTARA

Jakarta Timur • DKI Jakarta • Active until 18 Nov 2026

Rp 2.000.000 - Rp 3.500.000 • FULL TIME

Posisi Supervisor Human Resources (HR) bertanggung jawab mengkoordinasikan seluruh aktivitas SDM di perusahaan, mulai dari proses rekrutmen hingga pengelolaan administrasi payroll dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan. Peran ini menuntut kemampuan analitis yang kuat, keterampilan administratif, serta kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris untuk mendukung kelancaran operasional harian dan strategi sumber daya manusia.

Deskripsi Tanggung Jawab

Memimpin proses recruitment untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Menetapkan dan memantau Key Performance Indicator (KPI) terkait kinerja tim HR.
Menangani sistem kehadiran (attendance) serta pencatatan absensi karyawan.
Menghitung bonus dan insentif berdasarkan kebijakan yang berlaku.
Menyusun dan memperbaharui Standard Operational Procedure (SOP) serta struktur organisasi HR.
Melaksanakan proses payroll termasuk pengelolaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Menangani kontrak karyawan, negosiasi, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
Menggunakan data HR untuk analisis metrik, menghasilkan insight, dan mendukung pengambilan keputusan yang berbasis data.
Menguasai Undang‑Undang Dasar Tenaga Kerja serta regulasi terkait.
Mengelola fungsi General Affairs (GA) seperti manajemen kantor, transportasi, dan kebutuhan operasional lainnya.
Menangani tugas‑tugas ad‑hoc yang berkaitan dengan HR sesuai penugasan.
Melakukan administrasi umum dengan akurasi tinggi.
Menggunakan Microsoft Office secara efektif untuk pembuatan laporan, presentasi, dan dokumentasi.
Berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara fasih, baik lisan maupun tulisan.

Persyaratan

Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan yang relevan.
Pengalaman kerja minimal tiga (3) tahun di bidang sumber daya manusia.
Usia tidak dibatasi secara maksimal.
Terbuka untuk semua jenis kelamin.
Kemampuan adaptasi cepat dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja.

Kualifikasi dan Keahlian

Keterampilan administratif yang kuat, termasuk pengelolaan dokumen dan data karyawan.
Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) untuk keperluan analisis dan pelaporan.
Fasih berbahasa Inggris, memungkinkan interaksi dengan stakeholder internasional atau dokumen berbahasa Inggris.
Berpikir berbasis data (data‑driven mindset) dan mampu menganalisis metrik HR untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Pengetahuan mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan, khususnya UU Tenaga Kerja.
Kemampuan mengelola fungsi General Affairs, termasuk pengaturan fasilitas kantor dan transportasi.

Jam Kerja