PT Petrolindo Megah Perkasa

Kota Samarinda • Kalimantan Timur • Active until 05 Dec 2026

Rp 14.000.000 - Rp 16.000.000 • FULL TIME

Supervisor Strategis HCBP bertanggung jawab mengelola seluruh aspek sumber daya manusia serta urusan umum (General Affair) di lingkungan perusahaan manufaktur, fabrikasi, machining, otomotif, atau slurry dewatering. Peran ini menuntut kemampuan strategis dalam merancang kebijakan kompensasi, sistem penilaian kinerja, serta mengawasi proses administrasi personalia, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Tanggung Jawab Utama

Menyusun strategi compensation & benefit, termasuk grading system, job evaluation, dan desain struktur gaji yang kompetitif.
Merancang dan mengimplementasikan Performance Management System, mulai dari penetapan KPI hingga proses penilaian kinerja karyawan.
Mengelola database karyawan, memantau kompetensi, target, serta motivasi untuk memastikan peningkatan performa berkelanjutan.
Melaksanakan fungsi supervisi dalam proses personalia dan administrasi, seperti pengelolaan BPJS Kesehatan, BPJS TK, kontrak kerja, dan kontrak kerja sama.
Mengembangkan sistem, prosedur, dan mekanisme baru di bidang personalia serta memastikan kepatuhan terhadap undang‑undang ketenagakerjaan Indonesia.
Mengawasi proses General Affair, termasuk pengelolaan fasilitas, keamanan, dan layanan pendukung operasional.
Memberikan arahan yang tegas dan memimpin tim dengan jiwa kepemimpinan yang kuat, serta memastikan koordinasi lintas fungsi berjalan efektif.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1, dapat juga S2, pada bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang hukum resources dan General Affair.
Pengalaman spesifik pada industri manufaktur, fabrikasi, machining, otomotif, atau slurry dewatering.
Pengetahuan mendalam tentang Undang‑Undang Ketenagakerjaan Indonesia.
Kemampuan menyusun strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, serta desain struktur gaji.
Kemampuan merancang dan melaksanakan Performance Management System termasuk pembuatan KPI dan penilaian kinerja.
Keterampilan mengelola database karyawan, mengawasi kompetensi, target, serta motivasi karyawan.
Pengalaman dalam supervisi proses personalia/administrasi (BPJS Kesehatan, BPJS TK, kontrak kerja, kontrak kerja sama, dll).
Kemampuan mengembangkan sistem, prosedur, dan mekanisme personalia yang efektif.
Memiliki ketegasan, jiwa pemimpin, serta kemampuan komunikasi yang baik.
Penguasaan proses General Affair secara menyeluruh.