Trainer HR untuk Pengembangan Karyawan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang yang relevan.
• Kemampuan berbicara di depan umum dan menyampaikan materi secara jelas.
• Komunikasi interpersonal yang kuat serta kemampuan presentasi.
• Teliti dan rapi dalam mengelola dokumen serta data karyawan.
• Creatif dalam merancang materi pelatihan yang menarik dan relevan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Menjunjung tinggi integritas serta menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
• Kemampuan manajemen etika, evaluasi kinerja, kepemimpinan tim, dan keterampilan pelatihan.
• Gender: terbuka untuk semua jenis kelamin.

Tanggung Jawab

• Mengkoordinasikan proses training, coaching, serta monitoring kinerja karyawan secara berkesinambungan.
• Melakukan penilaian KPI (Key Performance Indicator) untuk mengukur efektivitas pelatihan.
• Mengelola proses onboarding bagi karyawan baru, memastikan mereka memahami budaya dan prosedur perusahaan.
• Menyusun dan menghasilkan bahan ajar atau materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan departemen.
• Menyusun laporan HR secara berkala, termasuk laporan pelatihan, evaluasi, dan perkembangan karyawan.
• Mendukung tim HR dalam tugas-tugas administratif dan operasional lainnya.

Jam Kerja

Hari kerja: Senin – Sabtu
Jam kerja: 08:00 – 17:00

Keterampilan Utama yang Diharapkan

• Keterampilan presentasi yang memadai untuk menyampaikan materi secara efektif.
• Berbicara di depan umum dengan percaya diri.
• Kepemimpinan tim untuk mengarahkan peserta training dan memastikan partisipasi aktif.
• Evaluasi kinerja untuk menilai hasil pelatihan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Manajemen etika dalam menangani data sensitif serta menjaga kerahasiaan informasi karyawan.