Koordinator Lapangan Ekspedisi Wilayah Garut

Tanggung Jawab Utama

• Menelusuri dan mengidentifikasi calon kurir melalui beragam metode seperti flyering, media sosial, serta referensi pribadi atau profesional.
• Mengevaluasi kelayakan kandidat dengan memeriksa dokumen penting seperti Surat Izin Mengemudi (SIM) dan kepemilikan kendaraan yang memenuhi standar perusahaan.
• Melaksanakan proses wawancara, memastikan semua dokumen persyaratan lengkap, serta menilai kesiapan calon kurir untuk bergabung.
• Memberikan pelatihan singkat mengenai tugas harian, standar operasional prosedur (SOP), serta cara penggunaan aplikasi yang diperlukan dalam kegiatan ekspedisi.
• Memantau hasil rekrutmen secara berkala, mengukur efektivitas metode pencarian, serta mengawasi tingkat retensi kurir yang telah direkrut.
• Menyusun laporan rekrutmen secara teratur dan menyampaikannya kepada tim HR atau atasan langsung untuk evaluasi lebih lanjut.
• Mengidentifikasi dan menangani indikasi fraud dalam proses rekrutmen maupun operasional lapangan, serta berkoordinasi dalam penyelesaiannya.

Persyaratan dan Kualifikasi

• Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
• Laki‑laki.
• Pengalaman kerja minimal satu tahun, terutama dalam proses perekrutan karyawan atau penagihan utang.
• Memiliki kemampuan dalam proses penagihan utang dan perekrutan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang baik untuk melakukan wawancara serta memberi arahan kepada calon kurir.
• Keterampilan analitis untuk menilai kualifikasi kandidat dan memantau tingkat retensi.
• Ketelitian dalam memeriksa dokumen, memproses laporan, serta mengidentifikasi potensi fraud.
• Fleksibilitas dalam bekerja pada hari Senin sampai Sabtu dengan jam kerja 08:00‑17:00.

Hari dan Jam Kerja

Kerja dilakukan selama enam hari dalam seminggu, mulai dari Senin hingga Sabtu, dengan jam operasional pukul delapan pagi hingga lima sore. Jadwal ini memungkinkan koordinasi yang intensif dengan tim HR serta pemantauan lapangan secara langsung.

Kemampuan Soft Skill yang Diperlukan

• Komunikasi interpersonal yang efektif untuk menjalin hubungan baik dengan calon kurir serta tim internal.
• Keahlian organisasi dan manajemen waktu guna mengatur proses rekrutmen, pelatihan, dan pelaporan secara bersamaan.
• Ketajaman dalam memecahkan masalah, terutama dalam mengidentifikasi dan menanggulangi fraud.
• Inisiatif dan proaktif dalam mencari kandidat baru serta meningkatkan proses rekrutmen yang ada.
• Etika kerja yang tinggi dan integritas dalam menangani data pribadi serta dokumen resmi.