Asisten Manajemen Sumber Daya Manusia (HR)

Tanggung Jawab Utama

• Mengoperasikan komputer secara mahir, khususnya Microsoft Excel, untuk memproses data kehadiran, cuti, dan komponen remunerasi lainnya.
• Melakukan perhitungan gaji secara akurat sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Menangani administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan, termasuk pencatatan, pembaruan data, dan koordinasi dengan pihak penyedia layanan.
• Menyusun dan mengirimkan laporan WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan) serta laporan TKA (Tenaga Kerja Asing) sesuai jadwal yang ditetapkan.
• Mendukung pelaksanaan kegiatan HR lainnya, seperti proses rekrutmen, orientasi karyawan baru, dan pelatihan internal.
• Berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan, bila memungkinkan, bahasa Mandarin untuk keperluan dokumentasi atau korespondensi internasional.

Persyaratan dan Kualifikasi

• Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat; namun untuk posisi ini diharapkan kandidat memiliki gelar S1 dari semua jurusan.
• Fresh graduate dipersilakan melamar, sehingga pengalaman kerja tidak menjadi prasyarat utama.
• Kemampuan mengoperasikan komputer secara baik, dengan fokus pada penggunaan Microsoft Excel.
• Keahlian dalam menghitung gaji serta mengelola data BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Pengalaman atau kebiasaan dalam melakukan pelaporan WLKP dan TKA.
• Kemampuan mendukung berbagai kegiatan HR, baik administratif maupun operasional.
• Kemampuan berbahasa Inggris dan Mandarin akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Usia maksimal tidak ditentukan (informasi tidak tersedia).
• Memiliki pemahaman dasar mekanik sebagai tambahan kompetensi (skill yang disebutkan dalam data).

Jadwal Kerja

Hari kerja berlangsung dari Senin hingga Sabtu dengan jam kerja mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Kandidat diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan pola kerja ini dan hadir tepat waktu untuk menjalankan seluruh tugas yang telah dijabarkan.