Business Partner Human Capital

Tanggung Jawab Utama

• Menjadi penghubung strategis antara kebutuhan bisnis dengan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis, dan pengawalan penyelesaian masalah SDM di Head Office maupun cabang.
• Memastikan isu‑isu terkait performa, kepemimpinan, alur kerja, struktur organisasi, serta dinamika tim terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti lewat koordinasi lintas fungsi HC.
• Mendampingi pimpinan cabang atau regional untuk meningkatkan kualitas tim cabang.
• Berperan sebagai mitra diskusi bagi departemen dan direktorat di Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.
• Melakukan proses screening dan interview, kemudian menganalisis serta menyusun dashboard people analytics atau HR dashboard bersama head divisi lintas direktorat.
• Berkolaborasi dengan head divisi untuk menyusun laporan detail baik untuk kasus internal maupun eksternal HC.
• Menganalisis dan menyusun rekomendasi optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).

Kualifikasi dan Persyaratan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, atau jurusan relevan lainnya.
• Pengalaman kerja 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HR Business Partner, atau Organizational People Development.
• Memahami proses Human Capital end‑to‑end, meliputi rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hubungan industrial/legal, dan penggajian secara umum.
• Kemampuan analitis yang kuat, mampu mengidentifikasi akar permasalahan, bukan sekadar gejala.
• Terbiasa berinteraksi dengan berbagai tingkatan organisasi, mulai dari staff hingga manajerial.
• Usia maksimal 39 tahun.
• Gender: terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Kemampuan penggunaan Google Sheets, Google Docs, Google Slides, serta keterampilan komunikasi yang baik.
• Pengetahuan tentang hukum hubungan kerja, analisis kebijakan hukum, proses penggajian, penilaian kinerja, dan manajemen pelatihan.

Jam dan Hari Kerja

• Hari kerja: Senin – Sabtu
• Jam kerja: 09:00 – 17:00