HR – People Development Specialist
Lucinda Romanel Wini
September 14, 2026
Posisi HR – People Development Specialist bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen serta administrasi karyawan baru, sekaligus mendukung pelaksanaan proyek HR yang diarahkan oleh HR Manager. Peran ini menuntut kemampuan koordinasi yang baik, keahlian dalam penggunaan alat digital, serta kemampuan komunikasi yang kuat untuk memastikan semua tahapan rekrutmen berjalan efektif dan data karyawan terkelola dengan akurat.
Tanggung Jawab
- Mengatur dan melaksanakan proses rekrutmen mulai dari publikasi lowongan pekerjaan hingga seleksi akhir kandidat.
- Menyusun serta menyiapkan semua dokumen administrasi yang diperlukan bagi karyawan baru, termasuk kontrak dan formulir onboarding.
- Melakukan input data karyawan ke dalam sistem HRM dan memastikan informasi tersebut selalu terbarui.
- Menangani pendataan rekrutmen serta melaksanakan tugas proyek yang diberikan oleh HR Manager.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/D4; lulusan S1 Psikologi lebih disukai.
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun, dengan setidaknya 1 tahun pengalaman khusus di bidang recruitment.
- Penguasaan bahasa Inggris aktif, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan komunikasi yang baik, termasuk public speaking yang efektif.
- Kuasanya Microsoft Office serta kemampuan mengoperasikan aplikasi desain grafis dan video editor.
- Kesiapan untuk ditempatkan di Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah.
Persyaratan Umum
- Gender: semua jenis kelamin.
- Keterampilan komunikasi yang kuat menjadi nilai tambah utama.
- Komitmen untuk bekerja pada hari kerja Senin hingga Senin dengan jam kerja 00:00 – 00:00.
Dalam praktik sehari-hari, seorang People Development Specialist akan memulai hari dengan memeriksa lowongan yang perlu dipublikasikan, menyesuaikan konten iklan pekerjaan menggunakan kemampuan desain grafis, dan memastikan bahwa semua materi tersedia dalam bahasa yang sesuai. Selanjutnya, proses seleksi meliputi penyaringan CV, mengatur jadwal wawancara, serta melakukan penilaian awal terhadap kandidat. Kemampuan public speaking dan komunikasi interpersonal sangat penting saat berinteraksi dengan calon karyawan maupun tim internal.
Setelah kandidat terpilih, specialist akan menyiapkan dokumen onboarding, menginput data ke dalam sistem HRM, dan memastikan semua persyaratan administrasi terpenuhi. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab melaporkan hasil rekrutmen kepada HR Manager, serta mendukung proyek-proyek HR tambahan yang mungkin melibatkan analisis data atau pembuatan materi visual menggunakan aplikasi desain grafis dan video editor.
Soft skill yang dibutuhkan meliputi ketelitian dalam mengelola data, kemampuan beradaptasi dengan jadwal kerja yang fleksibel, serta keterampilan interpersonal untuk membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan rekan kerja. Kemampuan berbahasa Inggris memungkinkan specialist untuk menangani kandidat atau dokumen internasional bila diperlukan. Semua tugas ini dijalankan dalam lingkungan kerja yang menuntut profesionalisme tinggi dan orientasi pada hasil.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now