Human Resources Business Partner
Chevelle Haniya Ariqoh
October 15, 2026
Human Resources Business Partner berperan sebagai penghubung strategis antara fungsi sumber daya manusia dan kebutuhan operasional bisnis. Posisi ini bertanggung jawab merancang kebijakan SDM yang selaras dengan tujuan perusahaan, memberikan wawasan kepada manajemen terkait perencanaan tenaga kerja, serta memastikan bahwa proses rekrutmen, pengembangan, dan penilaian kinerja berjalan efektif dan terintegrasi.
Tanggung Jawab Utama:
- Menyusun strategi SDM yang konsisten dengan kebutuhan dan target bisnis.
- Memberikan insight kepada manajemen mengenai perencanaan tenaga kerja (workforce planning) untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
- Mengidentifikasi kebutuhan talent, baik untuk rekrutmen maupun pengembangan internal.
- Berkolaborasi dengan tim rekrutmen dalam pemenuhan posisi yang diperlukan.
- Menyusun succession plan dan talent mapping guna memastikan kesiapan kepemimpinan di masa depan.
- Mengawal proses penetapan KPI serta penilaian kinerja karyawan.
- Memberikan arahan kepada para leader terkait upaya peningkatan performa (performance improvement).
- Melakukan monitoring terhadap performa individu maupun tim secara berkelanjutan.
- Menangani konflik, isu karyawan, serta hubungan industrial dengan pendekatan yang tepat.
- Mendukung inisiatif transformasi dan perubahan budaya perusahaan.
Kualifikasi dan Persyaratan:
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan yang relevan.
- Pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun di bidang sumber daya manusia atau peran serupa.
- Terbuka untuk semua jenis kelamin.
- Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik, serta keahlian dalam evaluasi kinerja.
- Usia tidak dibatasi secara maksimal.
Benefit yang Diberikan:
- Uang BBM
- Uang pulsa
- Uang service kendaraan
- Uang perjalanan dinas
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
- Status karyawan tetap
Jam Kerja:
- Hari kerja: Senin – Jumat
- Waktu kerja: 08:00 – 17:00
Dalam menjalankan perannya, Human Resources Business Partner harus mampu mengintegrasikan analisis data SDM dengan komunikasi yang efektif kepada pihak manajemen. Keterampilan dalam mengevaluasi kinerja menjadi kunci untuk mengidentifikasi area perbaikan dan merancang program pengembangan yang tepat. Kemampuan menangani konflik dan isu hubungan industrial juga penting untuk menjaga iklim kerja yang harmonis serta mendukung perubahan budaya organisasi. Dengan kombinasi kompetensi teknis dan soft skill yang kuat, posisi ini berkontribusi signifikan terhadap keberhasilan strategis perusahaan.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now