Tanggung Jawab Utama

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis) secara sistematis untuk memastikan program yang relevan dengan tujuan organisasi.
• Menyusun kurikulum dan modul pembelajaran yang terstruktur, menyesuaikan materi dengan kebutuhan kompetensi yang telah diidentifikasi.
• Menjalankan proses pelatihan, baik secara tatap muka maupun virtual, serta memastikan seluruh peserta mendapatkan pengalaman belajar yang optimal.
• Melakukan evaluasi efektivitas program melalui pengukuran Return on Investment (ROI) dan menilai dampaknya terhadap kinerja karyawan.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk menyesuaikan program L&D dengan strategi bisnis dan perubahan operasional.
• Menjaga dokumentasi lengkap terkait semua kegiatan pelatihan, termasuk materi, kehadiran, dan hasil evaluasi.

Kualifikasi dan Persyaratan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan yang relevan.
• Pengalaman kerja minimal satu tahun di bidang Learning & Development atau fungsi serupa.
• Jenis kelamin yang dibutuhkan: Perempuan.
• Usia tidak dibatasi, sehingga terbuka untuk semua rentang usia.
• Kemampuan komunikasi aktif yang kuat untuk menyampaikan materi secara jelas dan memotivasi peserta.
• Keterampilan dalam mengembangkan konten pembelajaran serta melakukan evaluasi modul secara sistematis.

Jam dan Hari Kerja

• Hari kerja: Senin sampai Jumat.
• Jam kerja: 08.00 – 17.00 WIB.

Untuk menjalankan peran ini secara efektif, kandidat harus memiliki kemampuan interpersonal yang baik, mampu beradaptasi dengan cepat, serta memiliki orientasi pada hasil. Keterampilan analitis diperlukan untuk menilai kebutuhan pelatihan dan mengukur dampaknya. Selain itu, kemampuan organisasi yang tinggi dibutuhkan untuk mengelola jadwal pelatihan, sumber daya, dan dokumentasi secara terstruktur. Kandidat yang sukses akan dapat menciptakan lingkungan belajar yang dinamis, mendukung pengembangan karir karyawan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja keseluruhan perusahaan.