Manajer Sumber Daya Manusia (HRD)

Deskripsi Pekerjaan

• Melakukan proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, seleksi berkas, hingga wawancara kandidat.
• Menjalin komunikasi yang baik dengan calon karyawan, memastikan alur informasi berjalan transparan.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pencatatan data karyawan dan pemeliharaan dokumen terkait.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan menyesuaikan strategi rekrutmen.
• Mengawasi pelaksanaan kebijakan SDM serta memberikan masukan perbaikan berdasarkan observasi lapangan.
• Menyusun laporan harian atau mingguan mengenai aktivitas rekrutmen dan status karyawan baru.

Persyaratan

• Usia maksimal tidak ditentukan, namun calon harus berusia minimal 22 tahun.
• Pendidikan minimal S1, khususnya jurusan Psikologi.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang terkait.
• Jenis kelamin perempuan.
• Kemampuan komunikasi yang baik, mencakup penyampaian informasi secara jelas dan efektif.
• Keterampilan dalam proses rekrutmen (recruitment).

Kualifikasi Tambahan

• Mampu bekerja pada hari kerja Senin sampai Sabtu dengan jadwal fleksibel.
• Siap menjalankan jam kerja penuh 24 jam, menyesuaikan kebutuhan operasional perusahaan.
• Memiliki sikap profesional, berorientasi pada hasil, serta mampu mengelola tekanan kerja.
• Menunjukkan inisiatif dalam mengidentifikasi kebutuhan SDM dan menyarankan solusi yang tepat.
• Berpikir analitis untuk menilai kecocokan kandidat dengan budaya dan posisi yang tersedia.

Hari dan Jam Kerja

• Hari kerja: Senin – Sabtu.
• Jam kerja: 00:00 – 00:00 (fleksibel sesuai kebutuhan operasional).