Supervisor HRD / Manajer Sumber Daya Manusia

Posisi Supervisor HRD atau Manajer Sumber Daya Manusia ini menuntut kemampuan mengelola seluruh proses sumber daya manusia di dalam perusahaan, mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, hingga penegakan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Kandidat yang terpilih akan bertanggung jawab memastikan proses rekrutmen berjalan efektif, mengawasi pelaksanaan kebijakan internal, serta menjaga hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Dengan jam kerja Senin‑Sabtu dari pukul 08.00 sampai 17.00, peran ini menuntut kedisiplinan waktu, kemampuan berorganisasi yang baik, serta kemampuan berkomunikasi secara jelas kepada semua pihak terkait.

Persyaratan

• Pria atau wanita dengan domisili terdaftar di E‑KTP Kota Jambi.
• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan.
• Pengalaman kerja minimal tiga tahun di bidang HR.
• Memahami Undang‑Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian) yang masih aktif.
• Usia tidak dibatasi, terbuka untuk semua rentang usia.
• Kemampuan utama yang dibutuhkan: manajemen proses rekrutmen.

Benefit

• Gaji pokok sesuai standar perusahaan.
• Tunjangan uang makan.
• Program BPJS Kesehatan.
• Program BPJS Ketenagakerjaan.

Jadwal Kerja

• Hari kerja: Senin – Sabtu.
• Jam kerja: 08:00 – 17:00.

Dalam menjalankan tugasnya, Supervisor HRD diharapkan dapat mengatur alur proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan iklan lowongan, hingga seleksi dan penempatan kandidat yang tepat. Selain itu, pemahaman mendalam terhadap UU Ketenagakerjaan memungkinkan kandidat untuk mengelola administrasi kepegawaian, mengawasi kepatuhan kontrak kerja, serta menangani isu‑isu disiplin atau perselisihan yang mungkin timbul. Soft skill yang penting meliputi kemampuan berkomunikasi secara efektif, kepemimpinan yang mampu memotivasi tim HR, serta ketelitian dalam mengelola dokumen dan data karyawan. Kemampuan analitis diperlukan untuk menilai efektivitas program HR dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.