Supervisor Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD)
Alitza Marka Kamrin
September 28, 2026
Posisi Supervisor Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) berperan sebagai pemimpin tim HR yang bertanggung jawab mengintegrasikan strategi bisnis dengan kebijakan dan operasional sumber daya manusia. Peran ini menuntut kemampuan mengelola proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, serta pemantauan kinerja melalui KPI dan SOP yang terstruktur, guna memastikan organisasi berjalan selaras dengan regulasi ketenagakerjaan dan hukum korporasi.
Tanggung Jawab Utama
- Mengkoordinasikan dan memantau pelaksanaan program pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan.
- Merancang serta mengimplementasikan KPI dan SOP yang relevan dengan tujuan operasional perusahaan.
- Mengembangkan model perencanaan SDM yang dapat mengidentifikasi kompetensi, pengetahuan, dan bakat karyawan secara sistematis.
- Menerjemahkan strategi bisnis menjadi rencana strategis dan operasional dalam bidang sumber daya manusia.
- Menjaga kepatuhan terhadap regulasi UU Ketenagakerjaan serta peraturan hukum korporasi yang berlaku.
- Memfasilitasi proses rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga seleksi akhir.
- Menjalin komunikasi efektif dengan seluruh level organisasi, memastikan informasi HR disampaikan dengan jelas dan tepat waktu.
- Memberikan dukungan kepemimpinan dalam penyelesaian masalah terkait SDM, termasuk penanganan isu interpersonal dan pengambilan keputusan strategis.
Kualifikasi dan Persyaratan
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun pada posisi serupa di bidang pengembangan sumber daya manusia.
- Usia maksimal 45 tahun.
- Gender tidak dibatasi.
- Gelar master atau sertifikasi profesional seperti SHRM, PHR, atau HRCI menjadi nilai tambah.
- Pengetahuan mendalam tentang Organization Development dan fungsi Human Resources Management.
- Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan kepemimpinan yang kuat.
- Pengalaman dalam menyusun dan mengelola KPI serta SOP.
- Kemampuan merumuskan strategi bisnis ke dalam rencana SDM yang operasional.
- Keterampilan dalam mengembangkan model perencanaan SDM untuk menilai kompetensi dan potensi karyawan.
- Memahami secara menyeluruh regulasi ketenagakerjaan dan hukum korporasi.
- Keahlian tambahan: pelatihan karyawan, pengukuran dan pemahaman KPI, manajemen kepemimpinan, keterampilan pemecahan masalah, proses rekrutmen, serta pemahaman SOP.
Jam dan Hari Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu
- Jam kerja: 08.00 – 16.00
Secara keseluruhan, Supervisor HRD diharapkan mampu menggabungkan pengetahuan teknis HR dengan kemampuan kepemimpinan dan analitis untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, mematuhi regulasi, serta selaras dengan visi dan misi perusahaan. Keterampilan interpersonal serta kemampuan memecahkan masalah secara proaktif menjadi elemen penting dalam menjalankan tugas sehari-hari, termasuk mengelola tim, mengawasi proses rekrutmen, dan memastikan semua kebijakan SDM diterapkan dengan konsistensi dan kualitas tinggi.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now