Tops Digital Printing

Kota Padang • Sumatra Barat • Active until 23 Oct 2026

Rp 2.000.000 - Rp 3.500.000 • FULL TIME

Posisi Supervisor Sumber Daya Manusia (HRD) bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan program pengembangan karyawan serta memastikan pelaksanaan KPI yang efektif. Peran ini menuntut kombinasi antara pengetahuan teoritis di bidang psikologi atau manajemen SDM dengan pengalaman praktis dalam pelatihan, evaluasi, dan peningkatan kinerja karyawan.

Deskripsi Pekerjaan

Sebagai HR Development Staff, Anda akan memimpin inisiatif People Development, menyusun program pelatihan, serta melakukan evaluasi kinerja secara berkelanjutan. Aktivitas harian meliputi analisis kebutuhan pelatihan, penyusunan materi training, pelaksanaan sesi pelatihan, serta pengukuran hasil melalui KPI yang telah ditetapkan.

Tanggung Jawab Utama

Merancang dan melaksanakan program pelatihan yang selaras dengan strategi organisasi.
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui analisis data performa.
Menilai efektivitas training dengan menggunakan KPI dan metrik penilaian kinerja.
Mengelola proses evaluasi karyawan secara rutin, termasuk feedback dan rencana perbaikan.
Membangun hubungan kerja yang positif melalui komunikasi yang tegas dan terbuka.
Bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan tim HR untuk mencapai target pengembangan SDM.
Menjaga ketelitian dan sistematis dalam pencatatan serta pelaporan hasil pelatihan.

Kualifikasi

Pria atau wanita dengan gelar minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja di bidang HRD, khususnya People Development atau Training, minimal 1–2 tahun.
Memahami konsep KPI (Key Performance Indicator) serta proses penilaian kinerja karyawan.
Terbiasa melakukan training, evaluasi, dan pengembangan karyawan secara praktis.
Kemampuan analisis kebutuhan pelatihan dan peningkatan performa karyawan.
Kemampuan komunikasi yang baik, tegas, serta mampu membangun hubungan kerja yang positif.
Mandiri, dapat bekerja dalam tim, teliti, sistematis, dan memiliki inisiatif tinggi.

Persyaratan Umum

Pendidikan: Minimal S1.
Usia: Tidak ada batas maksimum.
Jenis Kelamin: Semua gender.
Pengalaman kerja: Minimal 1 tahun.
Skill khusus: Analisis Kebutuhan Pengembangan, Evaluasi Karyawan, Pengukuran KPI, Pemahaman KPI.