Organizational Development Manager
Marka Lovinia
August 31, 2026
Posisi Organizational Development Manager bertugas merancang, melaksanakan, serta memantau program‑program pengembangan kompetensi karyawan dan memperkuat budaya kerja perusahaan. Peran ini penting untuk memastikan bahwa semua inisiatif pembelajaran, pengembangan kepemimpinan, dan kegiatan budaya organisasi dapat dijalankan secara efektif di kantor pusat maupun cabang, sehingga kualitas sumber daya manusia terus meningkat dan identitas budaya perusahaan tetap kuat.
Tanggung Jawab Utama
- Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil assessment, performa kerja, dan kebutuhan organisasi.
- Merancang dan mengembangkan program pelatihan bagi karyawan di seluruh kantor, termasuk pelatihan soft skill, komunikasi kerja, dan kepemimpinan.
- Menyusun materi, modul, serta metode pembelajaran yang relevan untuk mendukung peningkatan kompetensi.
- Memfasilitasi pelatihan internal, serta melakukan monitoring dan evaluasi untuk memastikan efektivitas pembelajaran dan penerapannya dalam pekerjaan sehari‑hari.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program penguatan budaya kerja agar nilai dan perilaku organisasi dipahami serta diterapkan secara konsisten oleh semua karyawan.
- Mendukung penyelenggaraan kegiatan perusahaan seperti perayaan hari besar keagamaan, kegiatan sosial, town‑hall meeting, dan acara internal lainnya.
- Mengelola inisiatif internalisasi budaya perusahaan melalui program yang mencerminkan kepedulian organisasi terhadap perjalanan profesional maupun personal karyawan.
- Berpartisipasi dalam pengembangan program corporate employee branding untuk memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang positif dan berkembang.
Persyaratan
- Pendidikan minimal Sarjana (S1).
- Gender: semua jenis kelamin.
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pengembangan organisasi atau sumber daya manusia.
- Keterampilan yang dibutuhkan:
- Konseling
- Pemeliharaan Budaya
- Konsultasi Sumber Daya Manusia
- Pengembangan Keterampilan Pembimbingan
- Pengembangan Budaya Organisasi
- Pengembangan Psikologi
- Instruktur Pelatihan
- Keterampilan Pelatihan
Jadwal Kerja
- Hari kerja: Senin – Sabtu
- Jam kerja: 09:00 – 17:00
Dalam menjalankan tugasnya, seorang Organizational Development Manager harus mampu berkomunikasi secara jelas, memiliki kemampuan analitis untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta menguasai teknik fasilitasi yang efektif. Kemampuan membangun hubungan interpersonal yang kuat sangat penting untuk menginternalisasi nilai budaya perusahaan dan memastikan semua program berjalan selaras dengan tujuan strategis organisasi. Dengan kombinasi pengetahuan akademik, pengalaman praktis, dan keterampilan soft skill yang terdaftar, kandidat akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang terus belajar, beradaptasi, dan berorientasi pada pertumbuhan bersama.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now