Koordinator Sumber Daya Manusia (HR)

Tanggung Jawab Utama

• Menghitung data kehadiran, izin, sakit, cuti, dan lembur secara akurat untuk keperluan perhitungan payroll, memastikan setiap komponen upah tercatat dengan tepat.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan, penyaringan CV, penjadwalan interview, hingga pelaksanaan interview kandidat, termasuk penggunaan media sosial sebagai sarana rekrutmen.
• Menyusun, memperbaharui, dan mengarsipkan dokumen kontrak kerja, perpanjangan kontrak, serta perubahan status karyawan secara sistematis.
• Memberikan dukungan dalam pemantauan pencapaian KPI karyawan dan departemen, serta membantu penyimpanan arsip dokumen kinerja untuk proses evaluasi selanjutnya.
• Menangani perpanjangan dan pembaruan dokumen legalitas perusahaan seperti SIUP dan NIB, memastikan semua izin tetap berlaku sesuai regulasi.
• Memberikan bantuan pada tugas-tugas general affairs yang berhubungan dengan fasilitas kantor dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh staf.

Persyaratan dan Kualifikasi

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan yang relevan.
• Usia maksimal 45 tahun.
• Jenis kelamin perempuan.
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang sumber daya manusia atau fungsi serupa.
• Kemampuan analisis kebutuhan SDM, analisis kebijakan hukum, serta evaluasi kinerja.
• Keterampilan penggunaan media sosial dalam proses rekrutmen.

Kemampuan Soft Skill yang Diharapkan

• Ketelitian tinggi dalam mengolah data kehadiran dan payroll, sehingga mengurangi risiko kesalahan perhitungan.
• Kemampuan komunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan calon kandidat, karyawan, dan pihak internal lainnya.
• Keterampilan organisasi yang kuat dalam mengatur jadwal interview, mengelola dokumen kontrak, serta mengkoordinasikan tugas‑tugas general affairs.
• Berpikir analitis dalam menilai kebutuhan SDM serta menilai kepatuhan terhadap kebijakan hukum yang berlaku.
• Sikap proaktif dalam memantau KPI dan membantu proses evaluasi kinerja, sehingga dapat memberikan masukan yang konstruktif bagi peningkatan produktivitas.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan regulasi legalitas perusahaan, memastikan semua dokumen tetap up‑to‑date.

Waktu dan Jam Kerja

Hari kerja Senin sampai Jumat dengan jam kerja mulai pukul 07:30 hingga 16:30.