Staf Pengembangan Sumber Daya Manusia

Deskripsi Pekerjaan

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan dan merancang program pelatihan yang relevan.
• Menilai efektivitas organisasi dengan cara mengukur dampak program SDM terhadap pencapaian KPI.
• Melakukan evaluasi kinerja tim secara periodik berdasarkan indikator‑indikator yang telah ditetapkan.
• Memanfaatkan tools HRIS untuk mengelola data karyawan, mencatat pelatihan, serta menghasilkan laporan analitis.
• Mengoperasikan Microsoft Office secara mahir untuk pembuatan presentasi, laporan, dan dokumentasi administrasi.
• Menjaga kelancaran administrasi harian departemen HR, termasuk pengarsipan, pengaturan jadwal, dan koordinasi dengan unit lain.

Persyaratan

• Pendidikan minimal D3/D4; kandidat dengan gelar S1 Psikologi atau Manajemen SDM diprioritaskan.
• Usia maksimal tidak disebutkan secara spesifik; semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
• Pengalaman kerja minimal satu tahun, dengan nilai lebih bagi fresh graduate yang memiliki motivasi tinggi.
• Kemampuan melakukan rekrutmen dan mengelola proses seleksi secara efektif.
• Keterampilan administrasi yang baik serta kemampuan berkomunikasi yang jelas.
• Kemampuan bekerja dengan tools HRIS serta aplikasi Microsoft Office secara profesional.

Kualifikasi Tambahan

• Kemampuan meningkatkan efektivitas organisasi melalui pengembangan SDM yang terukur.
• Keterampilan dalam mengevaluasi kinerja tim berdasarkan KPI, sehingga dapat memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Pengalaman atau pengetahuan dasar dalam penggunaan sistem HRIS untuk mengoptimalkan proses HR.
• Keahlian dalam menyusun dokumen administratif, laporan, dan presentasi yang mendukung keputusan manajerial.
• Soft skill yang diperlukan meliputi kemampuan analitis, perhatian terhadap detail, serta kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Jam dan Hari Kerja

• Hari kerja: Senin hingga Sabtu.
• Jam kerja: 08:00 – 17:00.