CV Al Munawar Cendikia

Kota Palembang • Sumatra Selatan • Active until 22 Oct 2026

Rp 4.000.000 - Rp 5.000.000 • FULL TIME

Posisi Supervisor HRD di CV Almunawar Cendikia menawarkan kesempatan bagi profesional yang tidak hanya mengelola fungsi sumber daya manusia, tetapi juga berperan sebagai agen perubahan yang dapat menginspirasi tim. Dalam lingkungan hospitality yang mencakup jaringan Kebab Bang Aji, Bebek Mas Mun, Haka Grill, dan Roti Kukus Mas Mun, peran ini menuntut kemampuan strategis serta operasional untuk mendukung ekspansi bisnis di Sumatera, Babel, dan Batam.

Tanggung Jawab

Mengkoordinasikan proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, seleksi kandidat, hingga onboarding karyawan baru.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang sesuai dengan analisis kebutuhan SDM perusahaan.
Melakukan evaluasi kinerja secara periodik, menyusun laporan, serta memberikan rekomendasi perbaikan bagi setiap departemen.
Menangani administrasi kompensasi dan manfaat, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, serta pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
Menyusun kebijakan SDM yang selaras dengan visi perusahaan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang‑undangan yang berlaku.
Berperan sebagai mediator dalam penyelesaian konflik internal, serta memfasilitasi komunikasi antar tim untuk menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif.
Mengawasi pelaksanaan program penghargaan dan bonus, baik individual maupun tim, untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
Menjaga dokumentasi kepegawaian yang akurat dan terbarui, termasuk data kehadiran, cuti, dan catatan pelatihan.

Persyaratan

Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang terkait; lulusan bidang terkait dianggap sebagai nilai plus.
Usia antara 30 hingga 35 tahun, dengan batas maksimal 35 tahun.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HRD, khususnya dalam peran supervisi atau manajerial.
Memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik serta mampu bekerja secara efektif dalam tim.
Semua jenis kelamin dipersilakan melamar.

Kualifikasi & Keterampilan

Penguasaan kompensasi dan manfaat serta kemampuan melakukan analisis kebutuhan SDM.
Pengalaman dalam evaluasi kinerja dan keterampilan rekrutmen yang terbukti.
Kemampuan melakukan analisis kebutuhan pelatihan serta evaluasi program pelatihan.
Pemahaman mendalam mengenai kebijakan SDM dan peraturan ketenagakerjaan.
Kemampuan komunikasi yang kuat, kepemimpinan, serta sikap pro‑aktif dalam mengidentifikasi peluang perbaikan.