Bali Niksoma Boutique Beach Resort

Kabupaten Badung • Bali • Active until 30 Nov 2026

Rp 1.800.000 - Rp 3.500.000 • FULL TIME

Posisi Manajer Departemen Sumber Daya Manusia ini bertanggung jawab memimpin seluruh aktivitas HR di perusahaan, khususnya dalam industri perhotelan. Sebagai pemimpin tim HR, Anda akan memastikan kebijakan, prosedur, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan berjalan dengan baik, sekaligus mengelola proses rekrutmen, administrasi benefit, penggajian, dan pencatatan data karyawan. Peran ini menuntut kemampuan mengatur kerja secara mandiri maupun kolaboratif, serta mengoptimalkan sistem manajemen sumber daya manusia untuk mendukung strategi operasional perusahaan.

Berikut adalah contoh tugas harian yang dapat diharapkan dalam peran ini:

Mengawasi dan menegakkan kebijakan HR serta prosedur internal yang selaras dengan peraturan ketenagakerjaan.
Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyaringan kandidat, hingga onboarding.
Menangani administrasi benefit karyawan, termasuk asuransi, cuti, dan tunjangan lainnya.
Memastikan proses payroll dilakukan tepat waktu, akurat, dan sesuai dengan regulasi perpajakan.
Menjaga kelengkapan dan keamanan arsip data personil serta catatan kehadiran.
Mengkoordinasikan kegiatan pelatihan dan pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kinerja tim.
Berinteraksi secara aktif dengan manajemen lini untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memberikan solusi HR yang relevan.
Mengawasi tim HR, memberikan arahan, serta menilai kinerja individu dalam departemen.
Menyusun laporan HR bulanan yang mencakup analisis turnover, absensi, dan indikator kunci lainnya.
Mengimplementasikan sistem manajemen sumber daya manusia guna meningkatkan efisiensi operasional.

Persyaratan utama yang harus dipenuhi calon kandidat meliputi:

Pengetahuan mendalam mengenai kebijakan HR, prosedur operasional, serta peraturan ketenagakerjaan.
Pengalaman praktis dalam fungsi-fungsi HR seperti rekrutmen, administrasi benefit, payroll, dan pencatatan data karyawan.
Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tulisan, serta keterampilan interpersonal yang baik.
Kemampuan organisasi yang terstruktur, memungkinkan pengelolaan banyak tugas secara bersamaan.
Kemandirian dalam bekerja, sekaligus mampu berkolaborasi efektif dalam tim.
Pengalaman minimal empat tahun memimpin departemen HR pada industri perhotelan.
Keahlian dalam menggunakan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS) untuk mengotomatisasi proses HR.

Kualifikasi pendidikan dan demografis yang dibutuhkan:

Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
Terbuka untuk semua jenis kelamin.
Usia maksimal tidak ditentukan dalam data yang tersedia.
Pengalaman kerja minimal empat tahun di bidang HR, khususnya dengan peran kepemimpinan.

Ketentuan jadwal kerja: