Koordinator Human Resources (HR)

Deskripsi Pekerjaan dan Tanggung Jawab

• Mengkoordinasikan seluruh proses rekrutmen, mulai dari penyusunan iklan lowongan, seleksi kandidat, hingga onboarding karyawan baru.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui analisis data dan menyusun program pelatihan yang tepat, serta memantau pelaksanaannya.
• Melakukan coaching dan counseling untuk meningkatkan kinerja individu dan tim, serta membantu penyelesaian permasalahan personal atau profesional.
• Mengelola administrasi payroll, kompensasi, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta perizinan yang relevan.
• Menangani sistem HRIS (Human Resource Information System) untuk pencatatan data karyawan, absensi, dan laporan HR.
• Menyusun dan menyajikan laporan HR secara berkala kepada manajemen, termasuk analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi program.
• Melakukan presentasi atau public speaking dalam forum internal untuk menyampaikan kebijakan HR, hasil pelatihan, atau program pengembangan karyawan.

Persyaratan dan Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen.
• Usia maksimal 35 tahun.
• Terbuka untuk semua jenis kelamin.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun dalam bidang pengelolaan SDM.
• Penguasaan Microsoft Office, khususnya Excel, untuk pengolahan data dan pembuatan laporan.
• Kemampuan analisis kebutuhan pelatihan serta perencanaan dan pelaksanaannya.
• Keterampilan coaching dan counseling yang baik untuk mendukung perkembangan karyawan.
• Pengetahuan menyeluruh mengenai proses recruitment, training, payroll, kompensasi, dan HRIS.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan serta perizinan terkait lainnya.
• Kemampuan public speaking yang baik untuk menyampaikan informasi HR secara jelas dan meyakinkan.

Jam dan Hari Kerja

• Hari kerja: Senin – Sabtu
• Jam kerja: 08:00 – 16:00